Kajian baharu yang komprehensif yang diterbitkan dalam Journal of Economic Literature mencabar andaian popular tentang bagaimana negara-negara Nordic mencapai ketidaksamaan pendapatan yang rendah yang terkenal. Penyelidikan oleh ahli ekonomi Magne Mogstad , Kjell G. Salvanes , dan Gaute Torsvik mendedahkan bahawa pemampatan gaji melalui sistem perundingan yang diselaraskan, bukannya pengagihan semula cukai, adalah pemacu utama kesaksamaan pendapatan di negara-negara ini.
Penemuan ini telah mencetuskan perdebatan sengit dalam kalangan teknologi dan dasar, dengan ramai yang mempersoalkan kepercayaan lama tentang keberkesanan model Nordic dan kebolehgunaan kepada negara lain.
 |
|---|
| Logo ini melambangkan sistem berstruktur dan berkoordinasi bagi pemampatan gaji yang menjadi teras kepada kesaksamaan pendapatan di negara-negara Nordic |
Sistem Perundingan Gaji Mewujudkan Pengagihan Pendapatan Yang Lebih Rata
Penemuan paling penting kajian ini tertumpu pada bagaimana negara-negara Nordic memampatkan gaji setiap jam melalui perundingan yang diselaraskan merentas industri. Sistem ini mengurangkan pulangan kepada pendidikan dan kemahiran khusus, mewujudkan pengagihan pendapatan yang lebih rata sebelum cukai pun dikenakan. Perbincangan komuniti menyerlahkan bagaimana ini mempengaruhi sektor yang berbeza, dengan industri tradisional mengikut perjanjian kolektif manakala syarikat teknologi baharu dan syarikat permulaan beroperasi di bawah model pampasan yang berbeza.
Seorang pemerhati menyatakan kontras yang ketara antara pekerjaan Denmark tradisional dan sektor moden, menerangkan bagaimana kebanyakan pekerja kekal terperangkap dengan apa sahaja hasil perundingan manakala peniaga kuasa, pekerja syarikat permulaan, dan perunding beroperasi di bawah struktur gaji yang sama sekali berbeza. Sistem dwi-pasaran ini mencerminkan ketegangan antara mekanisme pemampatan gaji yang telah ditetapkan dan tekanan persaingan global.
Contoh Gaji Norway (Selepas Cukai USD)
- Profesor Tetap: ~$50,000 USD
- Guru Sekolah Rendah: ~$35,000 USD
- Pekerja Pembersih: ~$20,000 USD
- Purata Gaji Bulanan: $5,902 USD (sebelum cukai)
- Purata Gaji Tahunan: $70,824 USD (termasuk 4-5 minggu cuti bergaji)
Termasuk penjagaan kesihatan sejagat, pendidikan percuma, dan caruman pencen
Ketidaksamaan Kekayaan Kekal Tinggi Walaupun Kesaksamaan Pendapatan
Mungkin aspek yang paling mengejutkan model Nordic ialah kegigihan ketidaksamaan kekayaan yang tinggi di samping kesaksamaan pendapatan. Beberapa negara Nordic , termasuk Sweden dan Denmark , berada dalam kedudukan antara negara yang paling tidak sama rata kekayaan di peringkat global, kadangkala melebihi Amerika Syarikat . Paradoks ini berlaku kerana pengumpulan kekayaan melalui pemilikan perniagaan dan pelaburan sebahagian besarnya tidak terjejas oleh dasar pemampatan gaji.
Perbincangan mendedahkan bahawa individu kaya di negara-negara Nordic menghadapi cukai yang berat apabila cuba menggunakan kekayaan mereka secara peribadi, tetapi boleh mengekalkan aset yang ketara melalui struktur perniagaan. Ini mewujudkan dinamik yang menarik di mana penumpuan kekayaan wujud tetapi mempunyai kesan terhad pada corak penggunaan harian atau pengaruh politik.
Kedudukan Ketidaksamaan Kekayaan Nordic (2019 Pekali Gini)
- Netherlands : 1 (ketidaksamaan tertinggi)
- Russia : 2
- Sweden : 3
- United States : 4
- Denmark : 8
Nota: Kedudukan yang lebih tinggi menunjukkan ketidaksamaan kekayaan yang lebih besar walaupun negara-negara ini mempunyai ketidaksamaan pendapatan yang rendah
Faktor Budaya dan Struktur Membolehkan Sistem
Kejayaan model Nordic nampaknya berakar umbi dalam faktor budaya yang mungkin tidak mudah diterjemahkan kepada masyarakat lain. Persekitaran kepercayaan tinggi membolehkan mekanisme penyelarasan tidak formal yang sukar dilaksanakan dalam budaya yang lebih individualistik. Penyelidikan mencadangkan bahawa rakyat Amerika , sebagai contoh, dipilih secara sosial untuk pemikiran individualistik yang menentang pendekatan kolektif kepada penetapan gaji.
Ahli komuniti menekankan bagaimana solidariti merentas industri mengukuhkan sistem. Di Norway , pertikaian buruh boleh mencetuskan respons yang diselaraskan merentas pelbagai perdagangan, dengan tukang paip, tukang kayu, dan pemandu penghantaran semua menyokong pekerja yang mogok. Tahap penyelarasan ini, yang akan menjadi haram di banyak negara lain, membantu mengekalkan keberkesanan sistem pemampatan gaji.
Implikasi untuk Pekerja Berkemahiran Tinggi
Sistem pemampatan gaji mewujudkan faedah dan kelemahan untuk profesional berkemahiran tinggi. Walaupun ia mengehadkan gaji peringkat atas, ia menyediakan faedah bukan kewangan yang besar termasuk masa percutian yang meluas, penjagaan kesihatan percuma, pendidikan, dan jaringan keselamatan sosial yang kuat. Ramai profesional teknologi melaporkan bahawa walaupun gaji mutlak lebih rendah, kualiti hidup keseluruhan dan pengurangan tekanan kewangan menjadikan pertukaran itu berbaloi.
Walau bagaimanapun, sesetengah pekerja mahir memang berhijrah ke negara yang menawarkan pampasan yang lebih tinggi, berpotensi mewujudkan kesan pengaliran otak. Sistem ini nampaknya berfungsi terbaik untuk mereka yang menghargai keseimbangan kerja-kehidupan dan kestabilan sosial berbanding potensi pendapatan individu maksimum.
Penyelidikan akhirnya mencadangkan bahawa kesaksamaan pendapatan Nordic mewakili pendekatan yang berbeza secara asas untuk mengatur pasaran buruh, yang mengutamakan hasil kolektif berbanding pengoptimuman individu. Sama ada model ini boleh direplikasi di tempat lain kekal sebagai persoalan terbuka, terutamanya dalam masyarakat dengan asas budaya yang berbeza dan struktur ekonomi sedia ada.
Rujukan: Income Equality in the Nordic Countries: Myths, Facts, and Lessons