Dalam dunia persaingan merekrut teknologi, syarikat sering cuba menonjol dengan faedah dan kemudahan yang menarik. Walau bagaimanapun, satu syarikat permulaan pengiklanan AI baru-baru ini mengambil pendekatan yang sangat berbeza. Icon, The AI Admaker, menimbulkan kegemparan dalam komuniti teknologi dengan penyenaraian pekerjaan yang menggambarkan budaya kerja intensif selama tujuh hari seminggu dengan jangkaan ketersediaan sepanjang masa. Senarai tersebut telah pun diubah suai, tetapi tidak sebelum mencetuskan perbincangan meluas tentang keseimbangan kerja-kehidupan dalam industri teknologi.
Tindak Balas Komuniti Terhadap Tuntutan Tempat Kerja Melampau
Tindak balas komuniti teknologi terhadap penyenaraian pekerjaan Icon amatlah kritikal, dengan ramai pengguna menyuarakan kebimbangan tentang budaya kerja syarikat yang digambarkan. Seorang pengguna menggambarkan laman web utama syarikat sebagai benar-benar gila, dengan menyebut terdapat 27 pengulangan istilah 'Tier 1', separuhnya digunakan untuk perkara yang tidak masuk akal. Pengulas itu mencadangkan bahawa tuntutan melampau itu mungkin menunjukkan produk seorang lelaki yang sedang menuju ke arah gangguan saraf yang serius. Sentimen ini disokong oleh yang lain yang mempersoalkan kemampanan dan kemanusiaan keadaan kerja sedemikian. Perbincangan itu menekankan bagaimana tuntutan kerja melampau selalunya berkorelasi dengan pengurusan yang lemah dan jangkaan tidak realistik dan bukannya produktiviti sebenar.
Kebimbangan Pampasan dan Soalan Undang-Undang
Beberapa pengguna membangkitkan soalan praktikal tentang pampasan untuk kerja yang begitu menuntut. Seorang pengguna menegaskan bahawa New York City memerlukan julat gaji dalam penyenaraian pekerjaan, dengan bertanya Bukankah ia diperlukan untuk menyiarkan julat gaji? Seorang pengulas lain membuat spekulasi bahawa memandangkan jam kerja melampau yang digambarkan, gaji yang munasabah akan bermula pada 1.2 juta dolar AS setahun, dengan mengambil kira kerja lebih masa dan implikasi kesihatan. Ketiadaan maklumat pampasan yang telus menimbulkan tanda amaran untuk ramai dalam komuniti, mencadangkan syarikat mungkin bergantung pada prospek kekayaan generasi melalui ekuiti dan bukannya bayaran saksama untuk kerja intensif yang dituntut.
Sikap yang dipamerkan di sini sejujurnya menakutkan. Secara jujur, lelaki ini memerlukan ubat dan terapi. Terdapat beberapa isu yang berakar umbi di sini.
Kebimbangan Komuniti Mengenai Pampasan:
- Tiada julat gaji disiarkan walaupun terdapat undang-undang ketelusan NYC
- Pampasan saksama yang dianggarkan: 1.2-3 juta USD setahun
- Bonus $1,500 USD untuk tinggal dalam jarak 15 minit berjalan kaki dari pejabat
- Pergantungan berat pada ekuiti/janji "kekayaan generasi"
Kepimpinan Dipertikaikan dan Kemandirian Syarikat
Berbilang pengguna menyatakan keraguan tentang kepimpinan syarikat dan model perniagaannya. Seorang pengguna yang biasa dengan sejarah Ketua Pegawai Eksekutif menyatakan bahawa dia pernah menghantar spam HackerNews dengan siaran pekerjaan untuk syarikatnya sebelum ini (Skio) dan menggambarkannya sebagai seorang bodoh yang mencari perhatian. Pengulas itu juga mengetengahkan apa yang kelihatan seperti taktik perniagaan yang gagal: Gimmick asal mereka ialah mengenakan caj 10,000 dolar AS untuk masuk ke dalam senarai menunggu mereka, yang jelas gagal kerana sekarang anda boleh 'mula dengan 0 dolar AS' menurut laman web mereka. Corak tingkah laku ini menimbulkan persoalan sama ada penyenaraian pekerjaan melampau itu merupakan refleksi sebenar budaya syarikat atau sekadar helah publisiti.
Butiran Latar Belakang Syarikat:
- Nama domain (icon.com) dibeli dengan harga 12 juta USD
- Pelabur termasuk Founders Fund milik Peter Thiel dan bintang NFL Saquon Barkley
- Sebelum ini mengenakan bayaran senarai menunggu sebanyak 10,000 USD, kini kemasukan percuma
- 14 produk disenaraikan untuk syarikat yang kononnya berusia 4 bulan
Beban Psikologi Persekitaran Kerja Melampau
Perbincangan itu menyelami kesan psikologi persekitaran kerja sedemikian, dengan satu ulasan terperinci menganalisis bagaimana tekanan terkumpul di tempat kerja yang tidak berfungsi. Pengulas itu menerangkan bahawa keadaan sedemikian kebanyakannya menarik bro yang tidak berpengalaman yang tidak tahu bekerja dengan bijak atau baik dan meramalkan mereka akan beralih kepada dadah peningkatan prestasi, menjadikan mereka lebih tidak produktif. Analisis itu mencadangkan bahawa melampaui beban fizikal serta-merta daripada jam kerja yang panjang, tekanan psikologi daripada bekerja dengan rakan sekerja yang letih dan berpotensi bergantung kepada dadah mencipta kitaran ganas penurunan prestasi dan peningkatan ketoksikan tempat kerja.
Keperluan Kerja yang Diubahsuai oleh Icon:
- Mesti menjadi "pemain A" (tiada "pemain B" dibenarkan)
- Kerja mesti menjadi "bahagian penting dalam identiti/kepuasan hidup anda"
- Dijangka untuk "menerjah segala halangan" dan "sangat menjengkelkan jika ia bermakna untuk menang"
- Dikehendaki mempunyai "dendam kesumat yang besar dan/atau otak yang neurodivergent"
- Kerja berasaskan pejabat di New York City di Madison Avenue
Publisiti Strategik atau Budaya Tulen?
Sesetengah pengguna membahaskan sama ada penyenaraian pekerjaan kontroversi itu mungkin merupakan langkah pemasaran yang terkira. Seorang pengguna mencadangkan Sebuah firma pengiklanan menyiarkan kandungan yang menjadi tular - itu nampaknya seperti kemenangan untuk mereka, manakala yang lain membalas bahawa perhatian viral hanya membantu jika anda mendapat penukaran, dan dalam kes ini ia lebih teruk kerana anda mahukan penukaran yang berharga. Perbincangan itu mengetengahkan garis halus antara pemasaran berkesan dan menarik perhatian jenis yang salah, dengan sesetengah mencadangkan penyenaraian itu mungkin berjaya menarik satu atau dua orang gila yang bersemangat dan sangat rajin bekerja sambil menolak calon yang lebih seimbang.
Perbincangan sekitar penyenaraian pekerjaan Icon mencerminkan kebimbangan yang lebih luas dalam industri teknologi tentang ekstrem budaya kerja. Walaupun syarikat permulaan sering menuntut komitmen signifikan daripada pekerja awal, tindak balas komuniti mencadangkan terdapat garis antara dedikasi dan eksploitasi. Semasa syarikat terus bereksperimen dengan pendekatan budaya yang berbeza, perbincangan itu menekankan kepentingan amalan kerja mampan yang tidak mengorbankan kesejahteraan pekerja untuk keuntungan produktiviti yang dianggap.
Rujukan: Ini mungkin penyenaraian pekerjaan teknologi paling gila yang pernah saya lihat