Industri kopi sedang menyaksikan satu lagi pengajaran pahit mengenai pemilikan saham pekerja apabila penjualan Philz Coffee yang akan datang bernilai 145 juta dolar Amerika kepada Freeman Spogli & Co. menyebabkan pekerja tidak mendapat apa-apa sementara eksekutif meraih keuntungan. Pemerolehan rangkaian yang berpangkalan di San Francisco ini telah mencetuskan perdebatan sengit mengenai keadilan struktur korporat yang melindungi pelabur tetapi meninggalkan pekerja yang percaya pada misi syarikat.
Butiran Pengambilalihan Philz Coffee
- Harga Pembelian: $145 juta USD
- Syarikat Pengambil Alih: Freeman Spogli & Co. (ekuiti persendirian yang berpangkalan di Los Angeles)
- Rawatan Saham Biasa: Dibatalkan tanpa sebarang pertimbangan
- Opsyen Saham Pekerja: Dibatalkan dan dipadamkan tanpa sebarang pertimbangan
- Pampasan Eksekutif: Ahli lembaga pengarah dan CEO menerima pembayaran/bonus
 |
|---|
| Bahagian luar kedai kopi Philz Coffee yang berwarna-warni menggambarkan kepentingan budaya syarikat dan hubungannya dengan pekerja serta pelanggan, menonjolkan aspek emosi pemerolehan tersebut |
Pegangan Saham Pekerja Dibatalkan Sepenuhnya
Di bawah syarat-syarat perjanjian pemerolehan, semua saham biasa dan opsyen saham pekerja akan dibatalkan tanpa sebarang pertimbangan, menjadikan pelaburan pekerja selama bertahun-tahun tidak bernilai. Bekas pekerja yang melabur puluhan ribu dolar kini menghadapi kerugian total. Seorang pekerja yang membeli saham seharga 12,000 dolar Amerika pada tahun 2013 dan mendedikasikan lapan tahun untuk mengembangkan syarikat dari tiga ke dua puluh kedai tidak akan menerima apa-apa dari perjanjian ini.
Pembatalan ini menjejaskan pekerja yang membeli saham semasa tempoh perkhidmatan mereka atau melaksanakan opsyen, dengan percaya bahawa mereka sedang melabur dalam masa depan syarikat. Hasil ini menyerlahkan perbezaan asas antara saham biasa, yang biasanya diterima pekerja, dan saham pilihan, yang menawarkan perlindungan kepada pelabur semasa pemerolehan dan pembubaran.
Kesan Struktur Saham terhadap Pekerja
- Pemegang Saham Biasa: Keutamaan terakhir dalam pembubaran/pemerolehan
- Pemegang Saham Pilihan: Dilindungi dengan keutamaan pembubaran
- Kerugian Pekerja: Berkisar dari $12,000 hingga berpuluh ribu dolar bagi setiap individu
- Tahap Perlindungan: Saham biasa menawarkan perlindungan pelabur yang minimum berbanding saham pilihan
 |
|---|
| Senyuman mesra pekerja Philz Coffee melambangkan kerugian peribadi dan kesan manusia akibat perjanjian pemerolehan dan pembatalan opsyen saham pekerja |
Eksekutif dan Ahli Lembaga Pengarah Masih Mendapat Bayaran
Sementara pemegang saham pekerja menghadapi kerugian sepenuhnya, ahli lembaga pengarah Philz dan eksekutif akan menerima pembayaran dan bonus dari transaksi tersebut. Ini termasuk bekas Ketua Pegawai Eksekutif Phil Jaber, anaknya Jacob Jaber, Ketua Pegawai Eksekutif semasa Mahesh Sadarangani, dan wakil dari firma pelaburan Summit Partners dan TPG Growth.
Jurang ini telah menimbulkan persoalan mengenai tadbir urus korporat dan sama ada syarikat mempunyai kewajipan moral kepada pekerja yang melabur simpanan peribadi mereka. Pengkritik menunjukkan bahawa jika syarikat benar-benar kehabisan wang, seperti yang dicadangkan sumber, nampaknya bercanggah bahawa kepimpinan masih menerima pampasan sementara pelaburan pekerja dihapuskan sepenuhnya.
 |
|---|
| Foto kumpulan yang pelbagai ini melambangkan komuniti pekerja Philz Coffee yang menghadapi kerugian besar semasa pengambilalihan, menonjolkan perpaduan dan pengalaman yang dikongsi bersama |
Realiti Undang-undang Kelas Saham
Perbincangan komuniti mendedahkan kekeliruan yang meluas mengenai bagaimana kelas saham yang berbeza berfungsi semasa pemerolehan. Pemegang saham biasa berada di bahagian bawah senarai keutamaan semasa pembubaran atau penjualan yang bermasalah, menerima bayaran hanya selepas pemiutang, pemegang bon, dan pemegang saham pilihan dipuaskan.
Melabur dalam saham adalah, seperti kebanyakan perkara dalam hidup, tugas yang memerlukan beberapa kemahiran dan pemahaman. Malangnya pekerja yang mendapat atau membeli saham dari majikan mereka mempunyai sedikit atau tiada kemahiran pelaburan.
Struktur ini wujud untuk menarik pelabur yang menuntut perlindungan untuk modal mereka, tetapi ia sering menyebabkan pekerja terdedah apabila syarikat menghadapi masalah kewangan. Situasi Philz menunjukkan bagaimana pembelian aset boleh distrukturkan untuk memberi manfaat kepada pemegang saham pilihan sambil menghapuskan saham biasa sepenuhnya.
Garis Masa Pertumbuhan Philz Coffee
- 2013: 3 kedai, opsyen saham pekerja mula ditawarkan
- 2015: Program pembelian saham pekerja pada kadar diskaun
- 2016: Pelaburan $45 juta diketuai oleh TPG Growth
- 2023: Lokasi kedai arak asal ditutup, 5 lokasi Washington D.C. ditutup
- Semasa: Kedai-kedai di seluruh California dan Chicago
Dari Kedai Kopi Tempatan kepada Kekecewaan Korporat
Bekas pekerja menggambarkan perubahan budaya yang dramatik selepas pusingan pelaburan utama, terutamanya selepas pelaburan 45 juta dolar Amerika TPG pada tahun 2016. Suasana rapat dan seperti keluarga yang mencirikan tahun-tahun awal Philz berubah kepada persekitaran yang lebih korporat dan didorong keuntungan yang bercanggah dengan mesej Better Days syarikat.
Transformasi dari kedai arak yang ditukar Phil Jaber kepada rangkaian berbilang negeri dengan lokasi di California, Chicago, dan dahulunya Washington D.C., menggambarkan cabaran meningkatkan perniagaan tempatan sambil mengekalkan nilai asal mereka dan memperlakukan penyokong awal dengan adil.
Pemerolehan Philz Coffee berfungsi sebagai kisah amaran untuk pekerja yang mempertimbangkan pembelian saham di syarikat mereka. Walaupun struktur undang-undang mungkin standard, kos manusia untuk menghapuskan pelaburan pekerja sambil memberi ganjaran kepada eksekutif menimbulkan persoalan penting mengenai tanggungjawab korporat dan nilai sebenar program pemilikan pekerja.
Rujukan: Philz Coffee close to closing deal to sell to private equity firm for $145 million