Cabaran pasaran kerja semasa yang dihadapi oleh Generasi Z telah menyentuh hati para milenial yang pernah mengalami Kemelesetan Besar. Ketika Pengerusi Rizab Persekutuan Jerome Powell mengesahkan realiti persekitaran pemecatan rendah dan pengambilan pekerja rendah, ramai pekerja yang lebih tua mula menyedari persamaan yang membimbangkan dengan perjuangan awal kerjaya mereka sendiri lebih sedekad yang lalu.
Rujukan Garis Masa Ekonomi:
- Kesan Great Recession: Tempoh 2007-2011 yang mempengaruhi generasi milenial
- Krisis Semasa: Cabaran pekerjaan Gen Z pada tahun 2025
- Jurang Antara Krisis: ~15+ tahun antara gangguan pekerjaan belia yang besar
Parut Milenial Masih Kelihatan Selepas 15+ Tahun
Perbincangan komuniti mendedahkan bahawa luka ekonomi dari tempoh 2007-2011 masih belum sembuh sepenuhnya bagi ramai milenial. Pekerja yang menamatkan pengajian semasa Kemelesetan Besar menggambarkan kesan jangka panjang terhadap trajektori kerjaya mereka, dengan sesetengahnya mengalami perubahan kerja yang drastik dari peranan teknikal kepada kerja perkhidmatan, diikuti dengan tempoh pengangguran yang berpanjangan. Kesan psikologi dan kewangan akibat memasuki pasaran kerja semasa kemelesetan ekonomi nampaknya mewujudkan kelemahan jangka panjang yang berterusan sehingga ke dalam kerjaya pekerja.
Sebagai seorang milenial yang menamatkan pengajian ke dalam pasaran kerja Kemelesetan Besar dan, dalam tempoh 2007-2011 yang disebut dalam artikel, berubah dari pekerja pusat data kepada menghantar pizza kepada kontrak kerajaan kepada 15 bulan pengangguran, kesan parut adalah benar-benar nyata dan masih menghalang potensi saya hari ini.
Corak Global Menunjukkan Hasil Bercampur
Walaupun ahli ekonomi mencadangkan ini adalah masalah unik Amerika, perspektif antarabangsa dari komuniti melukiskan gambaran yang lebih kompleks. Pekerja di pasaran Eropah seperti Portugal mengalami kesukaran teruk semasa krisis kewangan, walaupun sesetengahnya kini melaporkan menemui peluang dalam syarikat permulaan AI yang diketuai oleh usahawan muda di bandar seperti London. Walau bagaimanapun, yang lain menyatakan bahawa perjuangan pekerjaan Gen Z melangkaui sempadan Amerika Syarikat, dengan ramai orang muda Eropah masih tinggal bersama ibu bapa disebabkan cabaran pasaran kerja.
Trend Pengangguran Belia Antarabangsa:
- United States: Peningkatan pengangguran belia, terutamanya dalam kalangan graduan terbaru
- Euro Area: Kadar pengangguran terendah dalam rekod untuk pekerja muda
- United Kingdom: Kadar pengangguran golongan muda yang menurun secara berterusan
- Japan: Penyertaan pekerjaan oleh pekerja muda hampir mencapai tahap tertinggi sepanjang masa
Isu Sistemik Melangkaui Automasi AI
Perbincangan komuniti menekankan bahawa masalah semasa berpunca dari isu struktur yang lebih mendalam dan bukannya hanya gangguan teknologi. Pekerja menunjukkan kepada keputusan dasar berdekad-dekad yang mengutamakan nilai pemegang saham berbanding penciptaan pekerjaan, melemahkan perlindungan pekerja, dan mewujudkan ekonomi yang gagal menyediakan titik masuk yang stabil untuk profesional muda. Analisis Goldman Sachs yang menunjukkan peningkatan masa pencarian kerja dari 10 minggu pada 2019 kepada 12 minggu pada masa ini mencerminkan trend yang lebih luas iaitu pengurangan mobiliti pasaran buruh.
Perbandingan Tempoh Pencarian Kerja:
- 2019 (negeri-negeri dengan kadar pusing ganti rendah): purata 10 minggu untuk pekerja muda yang menganggur
- 2025 (semasa): purata 12 minggu untuk pekerja muda yang menganggur
- Peningkatan 20% dalam masa pencarian kerja dalam tempoh 6 tahun
Komplikasi Kerja Jarak Jauh untuk Pekerja Baharu
Satu perkara menarik yang dibangkitkan dalam perbincangan berkaitan bagaimana pengaturan kerja jarak jauh mungkin merugikan pekerja junior yang memerlukan bimbingan dan peluang pembelajaran secara langsung. Ini menambah satu lagi lapisan kepada cabaran yang dihadapi pekerja Gen Z yang cuba mewujudkan kerjaya mereka dalam persekitaran tempat kerja yang berubah secara asas.
Corak kesukaran ekonomi yang mempengaruhi generasi berturut-turut pekerja muda menyerlahkan keperluan untuk perubahan sistemik bagi mencegah kitaran berulang pengangguran belia semasa peralihan ekonomi. Ketika kedua-dua milenial dan Gen Z menghadapi perjuangan serupa yang dipisahkan lebih sedekad, tumpuan beralih dari penyelesaian sementara kepada menangani struktur ekonomi asas yang berulang kali merugikan pendatang baharu tenaga kerja.