Industri teknologi sedang menyaksikan perdebatan hangat mengenai budaya kerja 996 - bekerja dari 9 pagi hingga 9 malam, enam hari seminggu - ketika sesetengah pengasas syarikat pemula secara terbuka mempromosikan waktu kerja yang melampau sementara komuniti yang lebih luas menentang tuntutan ini. Perbincangan ini telah mendapat momentum apabila pengasas muda syarikat pemula AI dan pemodal teroka secara terbuka menyokong minggu kerja 72 jam, mencetuskan kritikan meluas daripada pembangun berpengalaman dan veteran industri.
Pecahan Jadual Kerja 996:
- Jam sehari: 12 jam (9 Pagi hingga 9 Malam)
- Hari seminggu: 6 hari
- Jumlah jam mingguan: 72 jam
- Perbandingan dengan standard: 80% lebih daripada minggu kerja biasa 40 jam
- Asal usul: Istilah yang dipopularkan dalam industri teknologi China
Realiti Di Sebalik Waktu Kerja Yang Dipanjangkan
Perbincangan komuniti mendedahkan bahawa syarikat yang mempromosikan jadual 996 sering melihat produktiviti yang berkurangan berbanding dengan peningkatan output. Ramai pembangun berpengalaman melaporkan bahawa waktu kerja yang dipanjangkan membawa kepada tempoh mental checkout yang ketara, di mana pekerja kelihatan sibuk tetapi mencapai sedikit kerja yang bermakna. Fenomena ini, yang digambarkan oleh sesetengah pihak sebagai teater untuk pelabur, melibatkan pekerja menghabiskan masa yang banyak untuk aktiviti yang tidak produktif sambil mengekalkan penampilan kerja yang berterusan.
Beberapa veteran industri menyatakan bahawa syarikat pemula yang paling berjaya yang mereka temui sebenarnya beroperasi dengan hari kerja yang fokus selama 8-10 jam, lima hari seminggu. Perbezaan utama adalah intensiti dan kualiti kerja semasa waktu tersebut, bukannya jumlah masa yang dihabiskan di pejabat.
Wawasan Penyelidikan Produktiviti:
- Masa fokus optimum: 5-6 jam kerja tertumpu setiap hari
- Garis masa keletihan: Penurunan ketara selepas 1-2 tahun bekerja dengan jam yang melampau
- Kesan tidur: Kemerosotan prestasi serupa dengan keadaan mabuk apabila kurang tidur
- Masa pemulihan: Tempoh yang panjang diperlukan untuk memulihkan fungsi kognitif selepas keletihan
Ketidakpadanan Pampasan
Isu kritikal yang ditonjolkan dalam perbincangan komuniti adalah perbezaan yang ketara antara insentif pengasas dan pampasan pekerja. Walaupun pengasas dengan pegangan ekuiti yang besar mungkin membenarkan waktu kerja yang melampau untuk potensi pulangan yang besar, pekerja biasa biasanya menerima ekuiti yang minimum dan gaji standard. Sesetengah syarikat yang mengiklankan budaya 996 menawarkan gaji sekitar 320,000 dolar Amerika Syarikat di pasaran mahal seperti San Francisco - jumlah yang ramai menganggap tidak mencukupi untuk pengorbanan gaya hidup yang dituntut.
Konsensus komuniti mencadangkan bahawa waktu kerja yang luar biasa sepatutnya datang dengan pampasan yang luar biasa, tetapi ini jarang menjadi kenyataan dalam praktik. Ramai pembangun melaporkan bahawa syarikat yang menuntut waktu kerja yang melampau sering mempunyai kadar pusing ganti yang tinggi kerana pekerja menyedari mereka boleh mencari keseimbangan kerja-hidup yang lebih baik di tempat lain.
Contoh Gaji yang Dilaporkan:
- BrowserUse (syarikat permulaan 2024): Sehingga $320,000 USD di San Francisco
- Perbandingan industri: Gaji teknologi standard tanpa keperluan jam kerja yang melampau
- Pertimbangan lebih masa: Kebanyakan jawatan 996 adalah bergaji tanpa bayaran lebih masa
- Kos sara hidup: $320K dianggap tidak mencukupi untuk pasaran SF dengan minggu kerja 72 jam
Kebimbangan Kesihatan dan Kemampanan
Kemampanan jangka panjang muncul sebagai kebimbangan utama dalam perbincangan komuniti. Pembangun yang telah mengalami tempoh yang panjang selama 60-80 jam seminggu melaporkan keletihan yang ketara, dengan sesetengah menggambarkan kehilangan sepenuhnya fungsi eksekutif dan ketidakupayaan untuk memasuki keadaan produktif yang mengalir. Kesan fizikal dan mental termasuk kekurangan tidur, makan akibat tekanan, dan kemerosotan hubungan dengan keluarga dan rakan-rakan.
Saya menghabiskan 30 tahun bekerja dalam minggu yang menekankan 70-80 jam, hanya untuk mengalami keletihan sepenuhnya pada akhir umur 40-an. Dari pencapai tinggi kepada hampir sifar fungsi eksekutif. Seperti keupayaan saya untuk masuk ke dalam keadaan aliran telah putus dan kini saya tidak dapat sampai ke sana.
Profesional perubatan dalam komuniti menekankan bahawa kekurangan tidur secara berkesan mengurangkan prestasi kognitif, menjadikan pengagungan kerja tanpa tidur sangat tidak produktif untuk pekerja pengetahuan.
Konteks Pergerakan Buruh Yang Lebih Luas
Pemerhati industri membuat persamaan antara perdebatan 996 semasa dan pergerakan buruh bersejarah yang menetapkan minggu kerja 40 jam dan perlindungan hujung minggu. Sesetengah ahli komuniti berpendapat bahawa teknologi telah memecahkan sempadan kerja tradisional sementara gaji telah stagnan berbanding dengan keuntungan produktiviti dan kos sara hidup.
Perbincangan meluas melampaui syarikat individu kepada isu sistemik, dengan seruan untuk perlindungan buruh yang lebih kuat dan organisasi kesatuan dalam sektor teknologi. Ramai melihat trend 996 sebagai sebahagian daripada hakisan hak pekerja yang lebih luas yang memerlukan tindakan kolektif untuk ditangani.
Komuniti sebahagian besarnya bersetuju bahawa walaupun tempoh kerja intensif sekali-sekala mungkin perlu dan bahkan menyeronokkan apabila sukarela, melembagakan waktu kerja yang melampau sebagai budaya syarikat mewakili pengurusan yang lemah dan amalan perniagaan yang tidak mampan. Fokus sepatutnya beralih ke arah mewujudkan persekitaran kerja yang bermakna yang mengilhamkan dedikasi melalui tujuan berbanding mewajibkan waktu melalui dasar.
Rujukan: 996