Jadual kerja 996 yang menuntut—memerlukan pekerja bekerja dari 9 pagi hingga 9 malam, enam hari seminggu—sedang merebak dari China ke syarikat-syarikat permulaan Silicon Valley . Peralihan ini berlaku ketika syarikat-syarikat kecerdasan buatan menghadapi persaingan sengit untuk mendapatkan bakat dan mencari cara untuk menunjukkan komitmen mereka terhadap pertumbuhan pesat.
Definisi Jadual 996
- Waktu Kerja: 9 Pagi hingga 9 Malam (12 jam sehari)
- Hari Kerja: 6 hari seminggu
- Jumlah Jam Mingguan: 72 jam
- Asal Usul: China (diisytiharkan haram di sana pada 2021)
- Penggunaan Semasa: Syarikat permulaan AI di Silicon Valley
Syarikat Permulaan AI Memimpin Perubahan
Penggunaan jadual 996 kelihatan paling ketara di kalangan syarikat permulaan AI , di mana sesetengah syarikat bahkan memasukkan klausa ini secara langsung dalam kontrak pekerjaan. Ini mewakili perubahan ketara daripada budaya kerja tradisional Silicon Valley , yang secara sejarah menekankan keseimbangan kerja-hidup dan pengaturan yang fleksibel. Persaingan sengit dalam sektor AI mendorong pengasas untuk mencari setiap kelebihan yang mungkin, termasuk mengambil jam kerja maksimum daripada tenaga kerja mereka.
Menariknya, trend ini muncul ketika China sendiri beralih daripada amalan 996. Pihak berkuasa China mengisytiharkan jadual tersebut sebagai haram pada tahun 2021, namun Silicon Valley sedang menerima apa yang telah ditolak oleh China . Masa ini menunjukkan bahawa tekanan ekonomi dan pasaran kerja yang lemah memberikan majikan lebih banyak kuasa ke atas pekerja berbanding yang mereka miliki selama bertahun-tahun.
Ekonomi Di Sebalik Jam Kerja Yang Dipanjangkan
Perbincangan komuniti mendedahkan dinamik ekonomi yang membimbangkan sedang berlaku. Apabila pekerja bekerja lebih lama, syarikat memerlukan lebih sedikit jumlah pekerja untuk menyelesaikan tugas yang sama. Ini mewujudkan kitaran di mana kekurangan pekerjaan meningkat, menjadikan pekerja yang tinggal lebih terdesak dan sanggup menerima keadaan yang menuntut. Peralihan ini mewakili perubahan asas dalam keseimbangan kuasa antara majikan dan pekerja dalam sektor teknologi.
Sesetengah pemerhati industri menyatakan bahawa pekerja berprestasi tinggi sering bekerja jam yang dipanjangkan secara sukarela apabila mereka berminat dengan projek mereka. Walau bagaimanapun, terdapat perbezaan ketara antara memilih untuk bekerja jam yang panjang dan menjadikannya sebagai kewajipan kontrak yang dimandatkan.
Faktor Impak Industri
- Persaingan sengit untuk mendapatkan bakat AI
- Pasaran kerja yang lemah memberikan lebih banyak kuasa kepada majikan
- Kitaran ekonomi: waktu kerja lebih panjang → kurang pekerja diperlukan → kekurangan peluang kerja → keputusasaan pekerja
- Terutamanya menyasarkan pekerja muda dalam lingkungan umur awal 20-an
- Kebimbangan kemampanan untuk peranan kepimpinan kanan
Persoalan Kemampanan Kekal
Daya maju jangka panjang jadual 996 di Silicon Valley masih dipersoalkan. Walaupun pekerja muda dalam awal dua puluhan mungkin pada mulanya menerima jadual yang menuntut sedemikian, model ini menjadi semakin sukar untuk dikekalkan apabila syarikat berkembang dan mengupah kepimpinan kanan dengan keluarga dan komitmen hidup lain.
Apabila anda mengupah fungsi yang berbeza, orang mempunyai jangkaan yang berbeza. Jika anda adalah syarikat permulaan peringkat awal, terutamanya dalam AI , anda mungkin mengupah ramai orang muda. Dalam awal 20-an anda, adalah mungkin bahawa anda boleh mendaftar untuk pergi ke pejabat enam hari seminggu. Tetapi apabila anda membawa masuk kepimpinan dan fungsi kanan, apabila anda mencapai beberapa ratus orang, saya sukar untuk melihat itu sebagai jangkaan yang mampan.
Perbincangan komuniti juga menyerlahkan kebimbangan yang lebih luas tentang bagaimana jadual sedemikian memberi kesan kepada kehidupan sosial, keluarga, dan sivik. Model 996 pada dasarnya menghapuskan masa untuk aktiviti di luar kerja, menimbulkan persoalan tentang keserasiannya dengan masyarakat yang sihat.
Memandang Ke Hadapan
Kemunculan jadual 996 di Silicon Valley mencerminkan tekanan ekonomi semasa yang dihadapi oleh industri teknologi. Walau bagaimanapun, sejarah menunjukkan bahawa pergerakan buruh dan advokasi pekerja telah berjaya mencabar amalan sedemikian sebelum ini. Sama ada trend ini akan bertahan secara kekal atau menghadapi tentangan masih belum dapat dilihat, tetapi ia mewakili peralihan ketara dalam budaya Silicon Valley yang secara tradisinya mesra pekerja.
Ketika ledakan AI berterusan, industri perlu mengimbangi tekanan persaingan dengan amalan kerja yang mampan yang membolehkan inovasi tanpa mengorbankan kesejahteraan pekerja.
Rujukan: Originated in China, the 996 schedule of working 9am-9pm, 6 days a week comes to Silicon Valley