Revolusi kecerdasan buatan telah bergerak melampaui kebimbangan teoritikal kepada gangguan tempat kerja yang boleh diukur, dengan kajian terobosan Universiti Stanford memberikan bukti konkrit pertama bahawa penggunaan AI secara asasnya sedang membentuk semula corak pekerjaan di seluruh Amerika Syarikat . Penyelidikan ini mendedahkan jurang generasi yang ketara dalam cara teknologi AI mempengaruhi segmen tenaga kerja yang berbeza, dengan profesional muda menanggung beban perubahan awal ini.
Pekerja Muda Menghadapi Penurunan Pekerjaan yang Tidak Pernah Terjadi Sebelum Ini
Penyelidik Stanford , yang diketuai oleh ahli ekonomi terkemuka Erik Brynjolfsson , menganalisis data gaji daripada berjuta-juta pekerja Amerika melalui ADP , pembekal perisian gaji terbesar negara itu. Penemuan mereka melukiskan gambaran yang membimbangkan bagi pekerja Generasi Z yang memasuki pasaran kerja. Pekerjaan dalam kalangan pekerja berusia 22 hingga 25 tahun dalam profesion yang terdedah kepada AI telah menurun sebanyak 13% berbanding jawatan lain sejak akhir 2022, bertepatan dengan penggunaan meluas alat AI generatif seperti ChatGPT .
Penurunan ini sangat berbeza dengan trend pekerjaan untuk pekerja yang lebih tua dalam peranan yang sama, yang telah mengekalkan pekerjaan yang stabil atau bahkan mengalami pertumbuhan. Perbezaan ini menunjukkan bahawa pengalaman dan pengetahuan institusi berfungsi sebagai penghalang perlindungan terhadap perpindahan AI, manakala jawatan peringkat permulaan yang memerlukan terutamanya pembelajaran buku dan tugas rutin menjadi semakin terdedah kepada automasi.
Statistik Pekerjaan Utama
| Kumpulan Umur | Perubahan Pekerjaan Terdedah AI | Pekerjaan Kurang Terdedah AI |
|---|---|---|
| Umur 22-25 | Penurunan keseluruhan -13%, -6% sejak akhir 2022 | Pertumbuhan setanding dengan pekerja yang lebih tua |
| Pekerja Tua | Pertumbuhan +6% hingga +9% dalam peranan terdedah AI yang sama | Corak pekerjaan yang stabil |
Pembahagian Automasi Berbanding Penambahbaikan
Kajian Stanford membuat perbezaan penting antara aplikasi AI yang menggantikan pekerja manusia sepenuhnya dan yang meningkatkan keupayaan manusia. Pekerjaan di mana AI berfungsi sebagai pengganti untuk buruh manusia, seperti peranan perkhidmatan pelanggan asas dan tugas pengekodan rutin, menunjukkan penurunan pekerjaan yang paling ketara dalam kalangan pekerja muda. Jawatan ini biasanya melibatkan proses piawai dan berulang yang boleh dilaksanakan oleh sistem AI dengan cekap tanpa pengawasan manusia.
Sebaliknya, peranan di mana AI berfungsi sebagai alat penambahbaikan—membantu profesional menganalisis imbasan perubatan, merangka kandungan pemasaran untuk penambahbaikan manusia, atau membantu dengan penyelesaian masalah yang kompleks—tidak mengalami gangguan pekerjaan yang serupa. Penemuan ini menunjukkan bahawa pasaran kerja masa depan akan semakin memihak kepada jawatan yang memerlukan pertimbangan manusia, kreativiti, dan keupayaan untuk bekerja secara kolaboratif dengan sistem AI daripada bersaing menentang mereka.
Kategori Pekerjaan Yang Paling Terjejas
Pekerjaan Berisiko Tinggi Terdedah AI:
- Kejuruteraan perisian (jawatan peringkat permulaan)
- Peranan khidmat pelanggan
- Tugas pengkodan dan pengaturcaraan asas
- Kerja pentadbiran rutin
Peranan Berimpak Rendah:
- Jawatan yang memerlukan penggunaan AI tambahan
- Pekerjaan yang melibatkan pertimbangan manusia yang kompleks
- Peranan yang memerlukan pengetahuan tersirat dan pengalaman
 |
|---|
| Profesional muda menggunakan teknologi kolaboratif dalam ruang kerja moden, mencerminkan kesan AI terhadap peranan pekerjaan |
Implikasi Ekonomi yang Lebih Luas Muncul
Gangguan pekerjaan meluas melampaui kebimbangan kerjaya individu kepada corak ekonomi yang lebih luas. Goldman Sachs menunjukkan bahawa premium tradisional yang dikaitkan dengan ijazah kolej semakin berkurangan, menjadikannya semakin sukar bagi graduan baru-baru ini untuk membezakan diri mereka dalam iklim pengambilan pekerja semasa. Bank of America Global Research telah menyatakan bahawa kadar pengangguran untuk graduan baru-baru ini kini melebihi kadar pengangguran keseluruhan buat kali pertama dalam ingatan baru-baru ini, menandakan peralihan ketara dalam dinamik pasaran buruh.
Masa perubahan ini terbukti amat penting. Kesan pekerjaan hanya menjadi jelas selepas akhir 2022, berkorelasi secara langsung dengan penggunaan pesat alat AI generatif merentasi industri. Garis masa ini menolak penjelasan berpotensi lain seperti gangguan COVID-19 yang berlarutan atau turun naik kadar faedah, mengukuhkan kes untuk AI sebagai pemacu utama peralihan pekerjaan ini.
Metodologi dan Skop Kajian
- Sumber Data: Rekod gaji ADP yang merangkumi berjuta-juta pekerja Amerika
- Tempoh Masa: Fokus kepada perubahan sejak akhir 2022 (penggunaan AI generatif)
- Ketua Penyelidik: Erik Brynjolfsson , ahli ekonomi Universiti Stanford
- Jenis Analisis: Data gaji frekuensi tinggi dengan kawalan kejutan peringkat firma
Kestabilan Gaji di Tengah Ketidakpastian Pekerjaan
Menariknya, penyelidikan Stanford mendapati bahawa kesan AI terhadap pasaran kerja nyata terutamanya melalui pengurangan pengambilan pekerja daripada pemotongan gaji. Kadar gaji untuk pekerja sedia ada kekal relatif stabil merentasi kumpulan umur dan tahap pendedahan AI, menunjukkan apa yang ahli ekonomi panggil kelekatan gaji dalam pasaran buruh. Corak ini menunjukkan bahawa syarikat mungkin memilih untuk mengurangkan saiz tenaga kerja mereka daripada memotong pampasan untuk pekerja yang tinggal, sekurang-kurangnya dalam peringkat awal penggunaan AI.
Melihat ke Hadapan: Permulaan Transformasi
Para penyelidik menekankan bahawa penemuan mereka hanya mewakili fasa awal daripada apa yang mereka istilahkan sebagai revolusi AI dalam pasaran buruh. Apabila keupayaan AI terus maju dan penggunaan menjadi lebih meluas, kesan terhadap corak pekerjaan berkemungkinan akan bertambah intensif dan berpotensi merebak kepada kategori pekerjaan dan kumpulan umur tambahan.
Implikasi kajian ini meluas melampaui kebimbangan pekerjaan segera kepada persoalan asas tentang persediaan tenaga kerja dan pembangunan kerjaya. Apabila tugas rutin dan boleh dikodkan menjadi semakin automatik, premium pada kemahiran unik manusia—kecerdasan emosi, penyelesaian masalah kompleks, pemikiran kreatif, dan keupayaan untuk bekerja dengan berkesan dengan alat AI—terus berkembang.
Bagi profesional muda yang memasuki pasaran kerja hari ini, penyelidikan menunjukkan bahawa kejayaan akan semakin bergantung pada pembangunan kemahiran yang melengkapi daripada bersaing dengan keupayaan AI. Peralihan ini mewakili bukan hanya penyesuaian sementara tetapi transformasi asas dalam cara kerja distruktur dan dinilai dalam ekonomi moden.