Perdebatan mengenai pampasan eksekutif telah mencapai tahap kritikal apabila data terbaru mendedahkan jurang ketara antara gaji CEO dan gaji pekerja di syarikat-syarikat majikan bergaji rendah terbesar di Amerika. Sementara berjuta-juta pekerja bergelut dengan kenaikan kos barangan runcit dan perumahan, syarikat-syarikat yang menggaji mereka menyalurkan berbilion-bilion dolar ke dalam pembelian balik saham dan bonus eksekutif.
Pampasan CEO Mengatasi Gaji Pekerja dengan Margin yang Besar
Di 100 syarikat bergaji rendah terbesar dalam S&P 500 , pampasan CEO telah melonjak 34.7% sejak 2019, manakala gaji median pekerja hanya meningkat 16.3% - gagal mengikuti kadar inflasi 22.6% dalam tempoh yang sama. Purata CEO di syarikat-syarikat ini kini memperoleh 17.2 juta dolar Amerika setiap tahun, mewujudkan nisbah gaji yang mencapai setinggi 6,666 berbanding 1 di Starbucks .
Perbincangan komuniti mendedahkan keraguan mendalam tentang struktur pampasan ini. Ramai yang menunjukkan bahawa gaji CEO telah terputus daripada prestasi sebenar, dengan sesetengah eksekutif menerima pakej opsyen saham yang besar tanpa mengira keputusan syarikat. Perdebatan tertumpu pada sama ada jurang gaji ini mencerminkan penciptaan nilai tulen atau hanya mewakili sistem yang telah dimanipulasi oleh lembaga korporat.
Pertumbuhan Gaji CEO berbanding Gaji Pekerja (2019-2024)
- Peningkatan pampasan CEO: 34.7%
- Peningkatan gaji median pekerja: 16.3%
- Kadar inflasi AS: 22.6%
- Purata pampasan CEO: $17.2 juta USD
- Purata gaji median pekerja: $35,570 USD
- Purata nisbah gaji: 632 berbanding 1
Pembelian Balik Saham Menguras Sumber daripada Pelaburan Pekerja
Yang lebih membimbangkan ialah cara syarikat-syarikat ini memperuntukkan sumber kewangan mereka. 100 syarikat bergaji rendah ini membelanjakan 644 bilion dolar Amerika yang mengejutkan untuk pembelian balik saham dari 2015 hingga 2024, dengan 56 daripada syarikat-syarikat ini membelanjakan lebih banyak untuk pembelian semula saham berbanding penambahbaikan modal jangka panjang. Lowe's mengetuai trend ini, telah membelanjakan 46.6 bilion dolar Amerika untuk pembelian balik - wang yang boleh membiayai bonus tahunan 16,600 dolar Amerika untuk setiap daripada 273,000 pekerjanya.
Pembelian balik saham, yang pernah menjadi haram sehingga tahun 1980-an, telah menjadi kaedah pilihan untuk menaikkan harga saham dan pampasan eksekutif secara buatan. Ahli komuniti menyatakan bahawa walaupun pembelian balik sering dijustifikasi sebagai mengembalikan modal berlebihan kepada pemegang saham, ia sering berfungsi sebagai cara cekap cukai untuk meningkatkan harga saham apabila eksekutif menunaikan opsyen mereka.
Pembelian balik saham dahulunya adalah haram. Ia adalah cara celah untuk membayar pekerja pada kadar cukai yang lebih rendah daripada gaji.
Syarikat Teratas Pembelian Balik Saham (2015-2024)
- Lowe's : $46.6 bilion USD
- Home Depot : $37.3 bilion USD
- Jumlah pembelian balik saham Low-Wage 100 : $644 bilion USD
- Syarikat yang membelanjakan lebih untuk pembelian balik saham berbanding perbelanjaan modal: 56 daripada 100
Matematik Pengagihan Semula Mencetuskan Perdebatan Sengit
Satu aspek menarik dalam perbincangan komuniti melibatkan pengiraan apa yang akan berlaku jika pampasan CEO diagihkan semula. Ada yang berhujah bahawa walaupun menghapuskan sepenuhnya gaji eksekutif di 20,000 syarikat teratas hanya akan memberikan kira-kira 600-900 dolar Amerika setiap warganegara Amerika setiap tahun selepas cukai. Pengkritik analisis ini menunjukkan bahawa pengiraan sedemikian terlepas pandang tentang keadilan dan ketidaksamaan sistemik yang lebih luas.
Perdebatan mendedahkan perselisihan asas tentang sama ada gaji CEO mewakili permainan jumlah sifar. Sementara ada yang berhujah bahawa pampasan eksekutif datang daripada pemegang saham dan bukannya pekerja, yang lain berpendapat bahawa tumpuan pada prestasi saham jangka pendek yang didorong oleh pembelian balik akhirnya memudaratkan kesihatan syarikat jangka panjang dan prospek pekerja.
Contoh Jurang Gaji Melampau
- Nisbah CEO- Starbucks kepada pekerja: 6,666 berbanding 1
- Pampasan CEO Starbucks : $59.8 juta USD
- Gaji median pekerja Starbucks : $16,674 USD
- Penurunan gaji median Ulta Beauty (2023-2024): 46% kepada $11,878 USD
Penyelesaian Dasar Menghadapi Halangan Politik dan Ekonomi
Beberapa cadangan dasar telah muncul untuk menangani dispariti ini, termasuk kadar cukai korporat yang lebih tinggi untuk syarikat dengan jurang gaji yang melampau dan peningkatan cukai ke atas pembelian balik saham. Cukai eksais persekutuan 1% semasa ke atas pembelian balik, yang dilaksanakan pada 2023, akan menjana 2.1 bilion dolar Amerika daripada 100 syarikat bergaji rendah sahaja dalam tempoh dua tahun.
Walau bagaimanapun, komuniti kekal berpecah mengenai penyelesaian. Ada yang menyokong pendekatan berasaskan pasaran, dengan berhujah bahawa syarikat dengan layanan pekerja yang lebih baik secara semula jadi harus mengatasi prestasi mereka yang hanya menumpukan pada pengayaan eksekutif. Yang lain mendesak campur tangan kawal selia, dengan menyatakan bahawa sistem semasa mewujudkan insentif songsang yang mengutamakan keuntungan jangka pendek berbanding amalan perniagaan yang mampan.
Perbincangan akhirnya mencerminkan ketegangan yang lebih luas dalam kapitalisme Amerika antara memaksimumkan pulangan pemegang saham dan mengekalkan kontrak sosial yang mampan dengan pekerja. Apabila jurang gaji ini terus melebar, perdebatan mengenai pampasan eksekutif berkemungkinan akan semakin intensif, terutamanya apabila lebih ramai pekerja menganjurkan dan menuntut bahagian saksama mereka daripada nilai yang mereka bantu cipta.
Rujukan: Executive Excess 2025