Desakan dunia korporat untuk membawa pekerja kembali ke pejabat sedang mencipta mangsa yang tidak dijangka: ibu bekerja meninggalkan pekerjaan mereka dalam jumlah yang memecahkan rekod. Apa yang bermula sebagai kisah kejayaan era pandemik dengan pengaturan kerja fleksibel membantu ibu-ibu menyertai semula tenaga kerja kini telah berubah haluan, dengan implikasi besar untuk kedua-dua keluarga dan ekonomi yang lebih luas.
Pembalikan Besar Kemajuan Pandemik
Angka-angka menunjukkan cerita yang jelas. Antara Januari dan Jun 2024, bahagian ibu bekerja berumur 25 hingga 54 tahun dengan anak-anak kecil menurun hampir satu mata peratusan penuh, mencapai paras terendah dalam lebih daripada tiga tahun. Penurunan ini telah menghapuskan banyak keuntungan yang diperoleh ketika kerja jarak jauh dan jadual fleksibel mula meluas semasa pandemik.
Peralihan ini mewakili lebih daripada sekadar statistik. Ia mencerminkan perubahan asas dalam budaya tempat kerja ketika syarikat-syarikat utama seperti Amazon, JPMorgan, dan AT&T melaksanakan keperluan pejabat lima hari yang ketat. Mandat ini mencipta pilihan yang mustahil untuk ibu bapa yang sebelum ini berkembang maju di bawah pengaturan hibrid.
Statistik Utama:
- Penyertaan ibu bekerja (berumur 25-54 tahun) menurun hampir 1 mata peratusan antara Januari-Jun 2024
- 212,000 wanita berumur lebih 20 tahun berhenti bekerja atau mencari kerja sejak Januari 2024
- Kadar pengangguran wanita Black meningkat kepada 6.3% pada Julai 2024 (tertinggi dalam 4 tahun)
- Majikan U.S. hanya menambah 108,000 pekerjaan April-Julai 2024 (berbanding 3 kali ganda lebih dalam tempoh sama tahun sebelumnya)
Realiti Ekonomi Di Sebalik Eksodus
Perbincangan komuniti mendedahkan bahawa keputusan untuk meninggalkan kerja sering bergantung kepada matematik asas. Apabila kos penjagaan anak boleh melebihi 140,000 dolar Amerika Syarikat setiap tahun untuk beberapa anak, dan keperluan pejabat menghapuskan penjadualan fleksibel, banyak keluarga mendapati bahawa seorang ibu bapa tinggal di rumah menjadi pilihan yang lebih praktikal.
Memandangkan pendapatan menurun berbanding kos, masuk akal untuk lebih ramai orang tinggal di rumah kerana pendapatan adalah sama berbanding penjimatan kos dengan mempunyai seseorang di rumah sepenuh masa untuk menguruskan rumah.
Walau bagaimanapun, pengiraan ini tidak mudah untuk semua keluarga. Mereka yang memerlukan pendapatan berganda untuk terus hidup menghadapi pilihan yang lebih sukar, sering memutuskan untuk menangguhkan atau tidak mempunyai anak langsung apabila mereka menyedari bahawa mereka tidak mampu untuk penjagaan anak mahupun mempunyai seorang ibu bapa tinggal di rumah.
Contoh Kesan Kewangan:
- Satu keluarga membelanjakan lebih $140,000 USD setiap tahun untuk pengasuh sepenuh masa dan penjagaan kanak-kanak
- Sesetengah pencari kerja menghantar 500+ permohonan dalam tempoh 6 bulan tanpa kejayaan
- Jurang kerjaya dari segi sejarah mengakibatkan pendapatan seumur hidup yang lebih rendah dan peluang kenaikan pangkat yang berkurangan
Kos Tersembunyi Jurang Kerjaya
Walaupun tinggal di rumah mungkin menyelesaikan cabaran penjagaan anak segera, ia mencipta risiko kewangan jangka panjang yang banyak keluarga tidak pertimbangkan sepenuhnya pada mulanya. Rehat kerjaya secara sejarahnya membawa kepada pendapatan seumur hidup yang lebih rendah, peluang kemajuan yang berkurangan, dan kesukaran memasuki semula tenaga kerja pada paras gaji sebelumnya.
Keluarga berpendapatan tunggal juga menghadapi tekanan unik. Tanpa jaring keselamatan pendapatan kedua, kehilangan pekerjaan atau kecederaan boleh memudaratkan. Tekanan pada ibu bapa yang bekerja meningkat, mengetahui bahawa keseluruhan keselamatan kewangan keluarga mereka bergantung pada bahu mereka. Sementara itu, ibu bapa di rumah kehilangan tahun-tahun pengalaman kerja dan sumbangan persaraan, mencipta kerentanan kewangan masa depan.
Peralihan Budaya Tempat Kerja
Selain pertimbangan praktikal, banyak ibu yang berlepas melaporkan merasakan peralihan budaya di tempat kerja mereka. Penarikan balik program kepelbagaian, penghapusan dasar fleksibel, dan kembali umum kepada struktur korporat tradisional telah meninggalkan banyak yang berasa kurang dihargai dan disokong berbanding sebelumnya.
Trend ini terutamanya mempengaruhi wanita kulit hitam, yang menghadapi kedua-dua cabaran umum mandat kembali ke pejabat dan kesan khusus inisiatif kepelbagaian yang berkurangan. Kadar pengangguran mereka telah meningkat hampir satu mata peratusan penuh kepada 6.3% pada Julai 2024, paras tertinggi dalam hampir empat tahun.
Syarikat-syarikat Utama dengan Mandat Kembali ke Pejabat:
- Amazon (keperluan 5 hari/minggu)
- JPMorgan Chase (keperluan 5 hari/minggu)
- AT&T (keperluan 5 hari/minggu)
- Sebahagian besar agensi kerajaan persekutuan
Kesimpulan
Eksodus semasa ibu bekerja mewakili lebih daripada penyesuaian pasaran buruh sementara. Ia menandakan kemunduran jangka panjang yang berpotensi untuk kesaksamaan jantina di tempat kerja dan menyerlahkan kerapuhan kemajuan era pandemik. Ketika syarikat mengutamakan kehadiran pejabat berbanding fleksibiliti, mereka berisiko kehilangan bakat berharga dan membalikkan dekad kemajuan dalam penyertaan wanita dalam tenaga kerja. Kos sebenar dasar ini mungkin tidak difahami sepenuhnya sehingga ibu-ibu ini cuba kembali bekerja bertahun-tahun kemudian, hanya untuk mendapati diri mereka memulakan semula dalam kerjaya yang pernah mereka pimpin.
Rujukan: Mothers are leaving the workforce, erasing pandemic gains