Sebuah laman web penyenaraian kerja baharu yang dipanggil Jobs.Now telah mendedahkan amalan meluas di mana syarikat sengaja mencipta keperluan kerja yang terlalu spesifik untuk mengelak daripada mengupah pekerja Amerika semasa proses peralihan H-1B kepada Kad Hijau. Laman web tersebut mengumpulkan jawatan kerja yang dikehendaki oleh undang-undang untuk diterbitkan oleh majikan apabila menaja pekerja asing untuk kediaman tetap, mendedahkan bagaimana sistem ini sedang dipermainkan.
 |
|---|
| Artikel ini menyerlahkan laman web JobsNow yang baru dilancarkan yang mendedahkan keperluan kerja yang bertujuan untuk mengelakkan pengambilan pekerja Amerika |
Keperluan Disesuaikan Yang Hanya Pekerja Semasa Boleh Penuhi
Orang dalam industri teknologi telah mendedahkan bagaimana syarikat secara rutin merangka deskripsi kerja yang begitu sempit sehingga hanya pekerja H-1B sedia ada mereka yang mungkin layak. Jawatan ini sering menuntut pengalaman dengan teknologi stack tepat syarikat, pengetahuan tentang domain perniagaan khusus mereka, dan gabungan kemahiran yang hampir mustahil untuk ditemui di tempat lain dalam pasaran.
Satu contoh yang amat jelas melibatkan jawatan pengubahsuaian hotel yang memerlukan kefasihan dalam bahasa Rusia, yang disiarkan oleh apa yang kelihatan seperti perniagaan milik Rusia. Walaupun kemahiran bahasa boleh menjadi keperluan kerja yang sah, spesifikasi sedemikian menimbulkan persoalan sama ada ia memenuhi keperluan sebenar peranan tersebut atau sekadar menapis kebanyakan pemohon Amerika.
Amalan ini meluas melampaui syarikat besar kepada perniagaan kecil juga. Ahli komuniti telah berkongsi cerita keluarga menggunakan taktik serupa untuk mengekalkan au pair jangka panjang dengan mencipta keperluan kerja buatan yang hanya penjaga semasa mereka boleh penuhi, dengan berkesan memintas peraturan imigresen yang direka untuk melindungi pekerja domestik.
Statistik Laman Web Jobs.Now:
- Fokus: Jurutera perisian, pentadbir pangkalan data, jawatan peringkat VP
- Syarikat yang dipaparkan: Tesla , Bank of America , Spotify , UBS
- Permohonan yang dijana: Beberapa ribu menurut pemilik laman web
- Had carian: Hanya 1 hasil untuk bahasa pengaturcaraan "go" berbanding 5,000+ di laman web pekerjaan tradisional
 |
|---|
| Karnival pekerjaan teknologi menggambarkan landskap pekerjaan yang kompetitif, di mana calon Amerika sering menghadapi halangan yang jelas disebabkan keperluan kerja yang disesuaikan |
Kelemahan Proses PERM
Sistem semasa mencipta situasi pelik di mana syarikat boleh mengupah pekerja H-1B tanpa menguji pasaran kerja Amerika terlebih dahulu, tetapi kemudiannya mesti membuktikan mereka tidak dapat mencari orang Amerika yang layak apabila pekerja tersebut memohon Kad Hijau melalui proses PERM. Pendekatan terbalik ini bermakna majikan telah melabur banyak dalam melatih pekerja asing mereka pada masa mereka dikehendaki mempertimbangkan calon Amerika.
Jabatan Buruh menghendaki kerja-kerja ini diiklankan dalam akhbar, laman web tenaga kerja negeri, dan melalui saluran tradisional lain yang ramai pencari kerja tidak lagi gunakan secara tetap. Sesetengah jawatan malah memerlukan permohonan dihantar melalui perkhidmatan pos kepada jabatan imigresen, menjadikannya hampir mustahil bagi kebanyakan orang Amerika untuk menemui atau memohon.
Keperluan Garis Masa H-1B kepada Green Card:
- Visa H-1B: Tiada keperluan pengiklanan jawatan untuk pengambilan awal
- Permohonan Green Card: Mesti mengiklankan jawatan secara terbuka dan menguji pasaran kerja Amerika
- Pengiklanan yang diperlukan: Sekurang-kurangnya 2 akhbar utama hari Ahad, laman web tenaga kerja negeri, pengiklanan dalaman syarikat
- Keperluan tambahan: Pilih 2 daripada pameran kerjaya, kampus kolej, atau kaedah lain
- Masa respons: Syarikat mesti membalas permohonan dalam tempoh 30 hari
Sistem Yang Tidak Menguntungkan Sesiapa
Rangka kerja H-1B semasa mencipta masalah untuk semua pihak yang terlibat. Pekerja Amerika menghadapi peluang kerja tersembunyi dengan keperluan yang direka untuk mengecualikan mereka. Pemegang H-1B pada dasarnya terperangkap dengan majikan penaja mereka, tidak dapat merundingkan syarat yang lebih baik atau menukar kerja dengan mudah tanpa mempertaruhkan status imigresen mereka.
Pekerja H1B yang dibelenggu dan dengan itu mempunyai sedikit atau tiada leverage untuk menuntut pampasan yang lebih tinggi atau keadaan kerja yang lebih baik adalah (dari sudut pandangan syarikat yang menyalahgunakan sistem) ciri sistem, bukan pepijat.
Syarikat mesti membazir sumber pada proses pengambilan yang mereka tidak berniat gunakan secara tulen, manakala orang Amerika yang layak menghabiskan masa memohon jawatan yang mereka tidak akan pernah terima pertimbangan serius. Sistem memaksa semua orang untuk mengambil bahagian dalam apa yang sama dengan teater kawal selia.
Kesan Terhad Penyelesaian Semasa
Walaupun Jobs.Now mewakili percubaan untuk menyamakan kedudukan dengan menjadikan jawatan kerja tersembunyi ini lebih mudah diakses, masalah asas kekal tidak berubah. Laman web telah menghasilkan ribuan permohonan menurut penciptanya, tetapi struktur insentif asas masih memihak kepada status quo.
Syarikat masih boleh menolak pemohon Amerika dengan mendakwa mereka kekurangan kelayakan hiper-spesifik yang disenaraikan dalam keperluan kerja. Tanpa perubahan ketara kepada cara proses PERM berfungsi atau bila ujian pasaran buruh berlaku, usaha ketelusan ini mungkin hanya menyerlahkan kelemahan sistem daripada memperbaikinya.
Laman web memang memberikan satu kelebihan: syarikat mesti membalas permohonan dalam tempoh 30 hari, dan kegagalan berbuat demikian boleh mengakibatkan aduan rasmi kepada kerajaan. Walau bagaimanapun, keperluan ini tidak menghalang majikan daripada sekadar menyatakan bahawa pemohon Amerika tidak memenuhi kriteria yang direka dengan teliti.
Rujukan: The Job Listing Site Highlighting H-1B Positions So Americans Can Apply