Pasaran kerja industri teknologi semakin tidak mesra kepada pengurus berpengalaman, dengan ramai yang mendapati diri mereka terperangkap dalam badai sempurna pemotongan kos korporat dan diskriminasi umur. Pencarian kerja selama 21 bulan oleh Alexander Valen selepas diberhentikan dari Accenture menyerlahkan trend yang lebih luas yang menjejaskan ribuan profesional berpengalaman di seluruh Amerika Syarikat .
The Great Flattening Menghapuskan Lapisan Pengurusan
Syarikat-syarikat utama termasuk Microsoft , Google , Intel , Amazon , dan Walmart telah mengumumkan pengurangan ketara dalam jawatan pengurusan sebagai sebahagian daripada apa yang dipanggil pakar sebagai The Great Flattening . Penstrukturan semula korporat ini bertujuan mengurangkan kos dan birokrasi, tetapi ia telah mencipta kesan yang memudaratkan kepada pengurus pertengahan. Data daripada platform gaji Gusto menunjukkan pemberhentian pengurus telah meningkat lebih daripada 400% untuk pekerja berumur 35-44 tahun antara Januari 2022 dan September 2024 .
Trend ini mencerminkan keinginan syarikat untuk memperkemas operasi dan mengurangkan kos overhed. Walau bagaimanapun, ini menyebabkan pengurus berpengalaman bersaing untuk jawatan yang lebih sedikit sambil menghadapi cabaran membenarkan jangkaan gaji mereka yang lebih tinggi kepada majikan yang prihatin terhadap kos.
Statistik Pemberhentian Pengurus mengikut Kumpulan Umur (Jan 2022 - Sep 2024)
- Umur 35-44: Peningkatan 400%+ dalam pemberhentian kerja
- Umur 45-54: Peningkatan ketara dalam pemberhentian kerja
- Syarikat yang melaksanakan pemotongan: Microsoft , Google , Intel , Amazon , Walmart
- Tempoh pencarian kerja: 21+ bulan untuk pengurus berpengalaman
Diskriminasi Umur yang Disamarkan sebagai Kebimbangan Kos
Perbincangan komuniti mendedahkan corak yang membimbangkan di mana terlalu mahal sering berfungsi sebagai bahasa berkod untuk diskriminasi umur. Ramai profesional berpengalaman melaporkan bahawa kepakaran mereka selama beberapa dekad, bukannya dihargai, sebenarnya merugikan mereka dalam pasaran semasa. Cabaran menjadi sangat akut untuk pekerja berumur lebih 45 tahun, yang mendapati diri mereka secara sistematik dikecualikan daripada peluang walaupun kelayakan mereka.
Ini kerana 'terlalu mahal' adalah kod untuk 'terlalu tua.' Diskriminasi umur yang mudah.
Diskriminasi ini memaksa ramai profesional mahir mempertimbangkan langkah drastik, daripada prosedur kosmetik untuk menyembunyikan umur mereka hingga menyusun semula resume mereka sepenuhnya untuk kelihatan kurang berpengalaman daripada yang sebenarnya.
Alat AI Membanjiri Pasaran Kerja dengan Permohonan
Penyebaran alat permohonan kerja berkuasa AI telah meningkatkan persaingan secara dramatik untuk setiap jawatan. Perekrut kini melaporkan menerima beratus-ratus permohonan untuk satu jawatan, menjadikannya hampir mustahil untuk calon berkelayakan menonjol. Alat-alat ini membolehkan pencari kerja memohon lebih banyak jawatan berbanding sebelumnya, tetapi ia juga membolehkan sesetengah calon salah nyata kelayakan mereka, seterusnya mengeruhkan air untuk pemohon yang sah.
Teknologi yang sepatutnya menjadikan pencarian kerja lebih cekap sebaliknya telah mencipta permainan nombor di mana calon berkualiti hilang dalam bunyi permohonan automatik.
Realiti Kewangan Memaksa Pilihan Sukar
Bagi ramai pengurus berpengalaman, tempoh pencarian kerja yang berpanjangan mencipta tekanan kewangan yang teruk. Situasi Valen - bergantung pada kerja gig, faedah pengangguran, dan sokongan keluarga sambil ketinggalan dalam pembayaran gadai janji - menggambarkan realiti keras yang dihadapi ramai profesional. Jangkaan bahawa pekerja berpengalaman sepatutnya mempunyai simpanan yang besar untuk mengharungi tempoh pengangguran yang berpanjangan sering tidak sepadan dengan realiti kewajipan kewangan moden dan inflasi gaya hidup yang datang dengan kemajuan kerjaya.
Tekanan untuk menerima jawatan bergaji jauh lebih rendah meningkat apabila rizab kewangan berkurangan, memaksa ramai untuk meninggalkan jangkaan gaji yang dibina selama beberapa dekad pertumbuhan kerjaya.
Jangkaan Gaji berbanding Realiti Pasaran
- Kadar sebelumnya Alexander Valen : $87 USD/jam di Accenture
- Julat gaji sasaran: $65-85 USD/jam ($135,000-$177,000 setiap tahun)
- Tawaran pasaran yang diterima: Serendah $35 USD/jam
- Kadar minimum yang boleh diterima: $50 USD/jam ($104,000 setiap tahun)
Kesimpulan
Pasaran kerja semasa memberikan cabaran yang tidak pernah berlaku sebelum ini untuk pengurus teknologi berpengalaman, menggabungkan penstrukturan semula korporat, diskriminasi umur, dan gangguan teknologi menjadi badai sempurna pengangguran. Walaupun syarikat mendapat manfaat daripada struktur organisasi yang lebih rata dan kos yang dikurangkan, kos manusia jatuh berat kepada profesional berpengalaman yang mendapati pengalaman mereka berubah daripada aset kepada liabiliti. Ketika trend ini berterusan, ia menimbulkan persoalan penting tentang bagaimana masyarakat menghargai pengalaman dan sama ada amalan pengambilan pekerja semasa benar-benar melayani kepentingan perniagaan jangka panjang.