Industri teknologi sedang menghadapi masalah yang membingungkan: tiga daripada empat jurutera perisian kanan gagal dalam ujian pengkodan asas semasa temuduga. Ini bukan cabaran algoritma yang kompleks - kita bercakap tentang tugasan mudah seperti menjumlahkan semua nombor genap dalam senarai. Kadar kegagalan yang mengejutkan ini telah mencetuskan perdebatan sengit tentang sama ada temuduga pengkodan langsung benar-benar mengukur kemahiran pengaturcaraan atau hanya toleransi tekanan.
Masalah Biasa Temu Duga Pengkodan Langsung:
- Soalan algoritma asas (FizzBuzz, jumlah nombor genap)
- Manipulasi struktur data (senarai terpaut, pokok binari)
- Tekanan masa: biasanya 30-60 minit
- Kadar kejayaan: ~25% menurut laporan industri
Faktor Tekanan Di Sebalik Kegagalan Temuduga
Penyelidikan terbaru dari Microsoft mendedahkan punca sebenar di sebalik kegagalan yang meluas ini. Apabila calon menyelesaikan masalah pengkodan bersendirian di dalam bilik peribadi, prestasi mereka dua kali ganda lebih baik berbanding dengan diperhatikan oleh penemuduga. Kajian tersebut mendapati bahawa tekanan mengaktifkan tindak balas lawan-atau-lari otak, menyebabkan paras kortisol meningkat dan menjejaskan korteks prefrontal - kawasan yang bertanggungjawab untuk penaakulan kompleks dan ingatan kerja.
Kesannya amat teruk untuk kumpulan tertentu. Kajian Microsoft menunjukkan bahawa tiada seorang wanita pun lulus ujian pengkodan dalam suasana awam, manakala setiap wanita berjaya apabila bekerja secara peribadi. Ini menunjukkan bahawa temuduga pengkodan langsung mungkin mencipta halangan sistematik yang tidak ada kaitan dengan keupayaan pengaturcaraan sebenar.
Keputusan Kajian Microsoft Research :
- Calon mendapat markah 50% lebih rendah ketika diperhatikan berbanding bekerja bersendirian
- 0% wanita lulus dalam tetapan awam berbanding 100% dalam tetapan peribadi
- Tugasan yang sama, had masa yang sama, hanya perbezaan tahap pemerhatian sahaja
Masalah Pengukuran Palsu
Ramai pembangun berpengalaman melaporkan corak yang merisaukan: mereka membeku semasa sesi pengkodan langsung tetapi boleh menyelesaikan masalah yang sama dengan mudah beberapa jam kemudian secara peribadi. Ketidakselarasan ini menyerlahkan isu asas dengan amalan pengambilan pekerja semasa. Syarikat mendakwa menguji kemahiran pengkodan, tetapi mereka sebenarnya mengukur prestasi di bawah keadaan tekanan buatan yang jarang berlaku dalam persekitaran kerja sebenar.
Saya kini seorang pembangun indie yang berjaya dan bekerja sendiri. Salah satu sebab utama saya bertahan dengan pembangunan indie melalui masa-masa sukar adalah kerana saya menjadi hampir tidak boleh diambil bekerja... sesuatu tentang orang asing berdiri di atas bahu saya menghakimi saya, menentukan masa depan kewangan saya dengan memberikan atau menahan pekerjaan, seperti pedang Damocles , membuatkan perut saya berbolak-balik.
Masalah ini melangkaui tindak balas tekanan individu. Jurutera kanan dengan pengalaman berpuluh tahun mendapati diri mereka bersaing berdasarkan pengetahuan algoritma yang dihafal dan bukannya keupayaan terbukti mereka untuk membina dan menyelenggara sistem yang kompleks. Ini mencipta proses pengambilan pekerja yang memihak kepada graduan baru-baru ini dan mereka yang mempunyai masa untuk mengamalkan kemahiran khusus temuduga berbanding profesional berpengalaman.
Tentangan Industri dan Pendekatan Alternatif
Reaksi negatif terhadap temuduga pengkodan langsung semakin menguat. Banyak syarikat sedang bereksperimen dengan alternatif seperti projek bawa pulang diikuti dengan sesi semakan kod, atau memberi tumpuan kepada portfolio kerja lepas dan perbincangan teknikal. Sesetengah organisasi telah beralih kepada tempoh percubaan berbayar, mengiktiraf bahawa prestasi kerja sebenar adalah peramal terbaik untuk kejayaan masa depan.
Walau bagaimanapun, alternatif ini menghadapi cabaran tersendiri. Tugasan bawa pulang boleh dimanipulasi dengan bantuan AI , semakan portfolio mungkin memihak kepada mereka yang mempunyai projek berdepan awam, dan tempoh percubaan memerlukan pelaburan masa yang besar dari kedua-dua pihak. Kebangkitan alat pengkodan AI telah menjadikan kaedah saringan tradisional lebih kompleks lagi, kerana calon kini boleh menjana penyelesaian canggih tanpa memahami konsep asas.
Pendekatan Temuduga Alternatif:
- Projek bawa balik dengan sesi semakan kod
- Semakan portfolio dan repositori GitHub
- Tempoh percubaan berbayar (biasanya 1-5 hari)
- Penyelesaian masalah secara kolaboratif tanpa tekanan masa
- Perbincangan reka bentuk sistem yang fokus kepada pengalaman lepas
Jalan Ke Hadapan
Perdebatan ini mencerminkan ketegangan yang lebih luas dalam pengambilan pekerja teknologi: mengimbangi keperluan untuk menapis calon yang tidak layak sambil mengelakkan negatif palsu yang mengecualikan jurutera yang berkebolehan. Sesetengah syarikat menemui kejayaan dengan pendekatan hibrid yang menggabungkan perbincangan teknikal ringkas dengan sesi penyelesaian masalah kolaboratif, lebih memberi tumpuan kepada komunikasi dan proses pemikiran daripada pelaksanaan kod yang sempurna.
Bukti menunjukkan bahawa sistem semasa rosak, secara sistematik mengecualikan calon yang layak berdasarkan tindak balas tekanan dan bukannya kecekapan teknikal. Ketika industri bergelut dengan kekurangan bakat dan cabaran kepelbagaian, tekanan untuk mereformasi amalan temuduga terus meningkat. Persoalannya bukan sama ada temuduga pengkodan langsung akan berubah, tetapi seberapa cepat syarikat akan menyesuaikan diri dengan kaedah pengambilan pekerja yang lebih berkesan dan saksama.
Rujukan: Live coding sucks