Kemudahan Taiwan Semiconductor Manufacturing Company yang sangat dinanti-nantikan di Arizona sedang menghadapi cabaran undang-undang yang semakin meningkat apabila saman diskriminasi telah diperluas untuk merangkumi lebih 30 pekerja Amerika semasa dan bekas. Kes ini, yang bermula dengan 12 plaintif pada November 2024 dan difailkan semula pada Jun dengan pengadu tambahan, mengemukakan dakwaan serius mengenai bias sistematik terhadap pekerja bukan- Asia di tempat yang sepatutnya menjadi contoh utama pembuatan semikonduktor canggih yang kembali ke bumi Amerika .
Garis Masa Tuntutan Mahkamah:
- November 2024: Tuntutan mahkamah awal difailkan dengan 12 plaintif
- Jun 2025: Difailkan semula dengan 15 plaintif tambahan
- Semasa: Lebih 30 plaintif keseluruhan (17 disebut dalam artikel pertama, 30+ dalam artikel kedua)
Dakwaan Diskriminasi Pengambilan Sistematik
Saman itu mendakwa bahawa TSMC mengekalkan amalan pengambilan keutamaan yang memihak kepada calon Taiwan dan China berbanding pekerja Amerika . Menurut aduan itu, ibu pejabat TSMC Taiwan secara langsung menghantar resume calon Asia yang telah disaring awal ke kemudahan AS , dengan pasukan HR tempatan diarahkan untuk mengambil individu ini tanpa soalan, walaupun tiada peranan terbuka telah disiarkan di AS . Para plaintif mendakwa bahawa iklan jawatan untuk kedudukan Amerika Utara kerap menyenaraikan kemahiran bahasa Mandarin atau Cina sebagai diperlukan, diutamakan, atau kelebihan, walaupun bahasa-bahasa ini tidak perlu untuk kerja sebenar yang dilakukan.
Halangan Bahasa Digunakan sebagai Alat Pengecualian
Teras kepada dakwaan diskriminasi adalah dakwaan penggunaan bahasa oleh TSMC sebagai alat untuk mengecualikan pekerja Amerika daripada peluang kemajuan. Saman itu menerangkan bagaimana mesyuarat perniagaan utama dijalankan secara eksklusif dalam bahasa Mandarin , dengan berkesan menghalang pekerja bukan- Asia Timur daripada perbincangan penting. Pekerja Amerika yang dihantar ke Taiwan untuk latihan melaporkan secara rutin dikecualikan oleh rakan sekerja Taiwan yang hanya bercakap dalam bahasa Mandarin di hadapan mereka, sambil menerima komunikasi rasmi dan bahan latihan sepenuhnya dalam bahasa Cina .
Persekitaran Kerja Bermusuhan dan Penderaan Lisan
Beberapa plaintif menggambarkan mengalami persekitaran kerja bermusuhan yang dicirikan oleh penderaan lisan dan layanan menghina. Phillip Sterbinsky , bekas juruteknik kanan, yang dilaporkan sebagai satu-satunya bukan- Asia yang tinggal di jabatannya ketika dia pergi pada 2024, mendakwa dia secara rutin dipanggil bodoh dan malas oleh pengurus. Saman itu termasuk akaun seorang pengurus barisan hadapan Taiwan yang menyatakan semasa mesyuarat: Saya sangat malu; Amerika malas, mereka tidak bekerja cukup keras, mereka tidak tahu cukup, dan mereka tidak tahu komitmen.
Gangguan Fizikal dan Tindakan Diskriminasi
Dakwaan meluas melampaui penderaan lisan untuk merangkumi gangguan fizikal dan tingkah laku diskriminasi. Juruteknik kejuruteraan Antonio Fisher , seorang veteran Tentera Udara AS , melaporkan berulang kali ditepuk pada punggungnya oleh jurutera lelaki Taiwan yang lebih tua walaupun sifat tidak dialu-alukan daripada sentuhan ini. Dalam insiden yang sangat mengganggu, Fisher menemui seekor ayam getah tergantung dari siling di atas meja rakan sekerja Hitam nya pada 2024, yang dia tafsirkan sebagai tindakan permusuhan bermotifkan kaum.
Pelanggaran Keselamatan dan Perlindungan Tidak Mencukupi
Selain dakwaan diskriminasi, saman itu menimbulkan kebimbangan serius mengenai standard keselamatan tempat kerja di kemudahan Arizona . Juruteknik makmal Jyni Wyse mendakwa bahawa selepas berulang kali meminta peralatan pelindung, dia menghirup bahan kimia yang menyebabkan kesukaran bernafas dan kadar jantung yang meningkat. Saman itu mendakwa bahawa daripada memanggil perkhidmatan kecemasan dengan segera, jururawat TSMC menghubungi jabatan bomba dan bukannya 911, akhirnya memaksa Wyse memandu sendiri ke hospital. Kebimbangan keselamatan tambahan termasuk dakwaan bahawa pengurusan menekan pekerja untuk mengendalikan sistem bekalan kimia tanpa peralatan keselamatan yang sepatutnya dan cuba membeli tali pinggang keselamatan daripada peruncit diskaun Temu .
Respons Syarikat dan Prosiding Undang-undang
TSMC telah menolak untuk mengulas mengenai litigasi selain daripada pemfailan mahkamah, menyatakan hanya bahawa syarikat komited untuk menyediakan persekitaran yang selamat, mesra dan inklusif untuk pekerja kami, kontraktor, dan semua orang yang bekerja di kemudahan kami di seluruh dunia. Gergasi semikonduktor itu menekankan kebanggaannya terhadap pasukan global lebih 3,000 orang yang bekerja di kemudahan Arizona dan komitmennya untuk menjadikan tapak itu pusat utama kecemerlangan pembuatan semikonduktor Amerika .
Skala Kemudahan TSMC Arizona:
- Lebih daripada 3,000 pekerja kini bekerja di kemudahan tersebut
- Mewakili pelaburan utama AS dalam pembuatan semikonduktor
- Sebahagian daripada strategi AS yang lebih luas untuk mengurangkan pergantungan kepada pengeluaran cip Asia
Implikasi Lebih Luas untuk Strategi Semikonduktor AS
Cabaran undang-undang ini datang pada masa kritikal untuk dasar pembuatan semikonduktor AS , kerana kemudahan Arizona mewakili asas usaha untuk mengurangkan pergantungan Amerika kepada pengeluaran cip Asia . Dakwaan, jika terbukti benar, boleh merumitkan naratif pemindahan teknologi yang berjaya dan menimbulkan persoalan mengenai integrasi budaya tempat kerja dalam operasi pembuatan milik asing di bumi Amerika . Kes itu, difailkan sebagai 5:24-cv-5684-VKD di Mahkamah Daerah Amerika Syarikat Daerah Utara California Bahagian San Jose , terus berkembang apabila lebih ramai pekerja menyertai tindakan undang-undang.