Amalan pengambilan pekerja industri teknologi telah menjadi sumber kekecewaan yang meluas, dengan jurutera dan pengurus pengambilan pekerja sama-sama mempersoalkan sama ada kaedah temuduga semasa benar-benar mengenal pasti calon yang baik. Perbincangan terkini telah menyerlahkan masalah mendalam tentang cara syarikat menilai bakat, daripada maraton temuduga sembilan pusingan hingga ujian pengekodan bawa pulang yang boleh menghabiskan seluruh hujung minggu.
Skala Masalah
Landskap pengambilan pekerja telah menjadi semakin mencabar untuk kedua-dua pihak. Syarikat seperti Coinbase dilaporkan menerima 500,000 permohonan untuk hanya 500 jawatan, mewujudkan cabaran penapisan yang luar biasa. Sementara itu, pencari kerja menggambarkan menghantar beratus-ratus permohonan dengan kadar respons yang minimum. Seorang profesional berpengalaman menyatakan mereka menghantar berpuluh-puluh permohonan baru-baru ini dan menerima sifar temuduga, berbanding dengan kadar temuduga 50% hanya beberapa tahun yang lalu.
Masalah volum ini telah mewujudkan perlumbaan senjata di mana syarikat melaksanakan proses saringan yang semakin kompleks. Kebimbangan adalah bahawa alat AI akan memburukkan lagi keadaan ini dengan membanjiri saluran permohonan dengan penyerahan automatik, memaksa syarikat menggunakan kaedah penapisan yang lebih sewenang-wenangnya.
Statistik Pasaran
- Coinbase : 500,000 permohonan untuk 500 jawatan (nisbah 1000:1)
- Jangkaan tempoh perkhidmatan purata: 18-24 bulan
- Tempoh percubaan biasa: 90 hari
- Bantuan penempatan semula dahulunya adalah standard untuk peranan kejuruteraan
- Graduan kolej kini menghantar 100+ permohonan berbanding ~10 permohonan sedekad yang lalu
Ketidakselarasan Antara Ujian dan Kerja Sebenar
Ramai jurutera berpendapat bahawa format temuduga semasa gagal mencerminkan tanggungjawab kerja sebenar. Temuduga pengekodan langsung, sering dipanggil temuduga leetcode, menguji penyelesaian teka-teki algoritma di bawah tekanan dan bukannya sifat pengaturcaraan sebenar yang berorientasikan kolaboratif dan penyelidikan. Tugasan bawa pulang, walaupun menghilangkan tekanan masa, mewujudkan asimetri masa yang ketara yang menghalau calon berpengalaman yang mempunyai keluarga dan komitmen lain.
Saya mempunyai 18 tahun pengalaman di GitHub ; jika anda tidak dapat mengetahui saya seorang pengaturcara yang cekap daripada itu, ia bukan padanan yang baik.
Komuniti telah mengenal pasti beberapa pendekatan alternatif yang menunjukkan harapan. Temuduga semakan kod, di mana calon menilai dan menambah baik kod sedia ada, lebih mencerminkan tanggungjawab harian. Sesetengah syarikat sedang bereksperimen dengan perbincangan sampel kerja, di mana calon membentangkan projek sedia ada dan menerangkan keputusan teknikal mereka.
Perbandingan Format Temuduga
| Kaedah | Kecekapan Masa | Kebolehgunaan pada Kerja Sebenar | Penghormatan Calon | Keupayaan Pembezaan |
|---|---|---|---|---|
| Pengkodan Langsung ( Leetcode ) | Tinggi | Rendah | Rendah | Rendah |
| Tugasan Bawa Balik | Rendah | Sederhana | Rendah | Rendah |
| Reka Bentuk Seni Bina | Sederhana | Sederhana | Sederhana | Sederhana |
| Semakan Kod | Tinggi | Tinggi | Tinggi | Tinggi |
| Perbincangan Sampel Kerja | Sederhana | Tinggi | Tinggi | Sederhana |
| Esei Lanjutan ( Oxide ) | Sangat Rendah | Tinggi | Tinggi | Tinggi |
Jurang Pengalaman Antara Pembangun Junior dan Senior
Pasaran semasa terutamanya mencabar pembangun peringkat permulaan. Graduan kolej melaporkan menghantar beratus-ratus permohonan berbanding dengan segelintir yang mencukupi hanya sedekad yang lalu. Sementara itu, pembangun berpengalaman sering mendapati proses itu merendahkan martabat dan memakan masa, membawa kepada masalah pengisihan bakat di mana calon terbaik memilih keluar sendiri daripada proses yang panjang.
Sesetengah syarikat telah menemui kejayaan dengan tempoh percubaan yang lebih pendek dan bukannya saringan awal yang ekstensif. Seorang pengulas menggambarkan temuduga mudah 1-2 jam diikuti dengan tempoh percubaan 90 hari yang berjaya untuk pasukan mereka, dengan sangat sedikit orang yang gagal memenuhi jangkaan.
Persoalan Piawaian Profesional
Sentimen yang semakin berkembang di kalangan jurutera ialah industri melayan mereka lebih seperti pelajar yang mengambil peperiksaan daripada profesional yang mantap. Tidak seperti bidang lain di mana pengamal mengambil peperiksaan pensijilan piawai pada awal kerjaya mereka, jurutera perisian menghadapi ujian tersuai daripada setiap majikan berpotensi. Ini telah menyebabkan sesetengah pihak menyeru pelesenan profesional piawai yang lebih banyak, serupa dengan disiplin kejuruteraan lain.
Cabaran kekal bahawa peranan kejuruteraan perisian sangat pelbagai, menjadikan penyeragaman sukar. Kemahiran yang diperlukan untuk pembangun web frontend berbeza dengan ketara daripada yang diperlukan untuk pengaturcaraan sistem atau kejuruteraan pembelajaran mesin.
Bergerak Ke Hadapan
Perbincangan mendedahkan keperluan yang jelas untuk amalan pengambilan pekerja yang lebih menyeimbangkan kecekapan, menghormati masa calon, dan relevan kerja sebenar. Syarikat yang dapat menyelesaikan teka-teki ini mungkin memperoleh kelebihan daya saing yang ketara dalam menarik bakat terbaik, manakala mereka yang berterusan dengan proses yang rosak berisiko kehilangan calon terbaik kepada pesaing yang lebih bijak.
Penyelesaiannya mungkin melibatkan pengiktirafan bahawa pengambilan pekerja pada asasnya adalah tentang meramalkan kejayaan kolaborasi jangka panjang, bukan hanya kecekapan teknikal sahaja. Apabila industri semakin matang, tekanan meningkat untuk pendekatan yang lebih profesional dan menghormati yang melayan jurutera berpengalaman sebagai profesional mahir yang mereka ada.
Rujukan: perspektif seorang jurutera tentang pengambilan pekerja