Komuniti teknologi sedang hangat mengkritik cara Cognition mengendalikan pengambilalihan Windsurf baru-baru ini. Apa yang pada mulanya dipersembahkan sebagai penggabungan yang menjanjikan telah dengan cepat berubah menjadi situasi kontroversi yang menimbulkan persoalan serius tentang amalan pengambilalihan syarikat permulaan dan budaya tempat kerja dalam industri AI.
Hanya tiga minggu selepas mengambil alih platform pengekodan AI Windsurf , Cognition telah memberhentikan 33 pekerja dan menawarkan pembelian keluar kepada ahli kakitangan yang tinggal. Syarikat itu sebelum ini berjanji bahawa semua pekerja Windsurf akan dijaga sepenuhnya semasa proses pengambilalihan, tetapi realitinya terbukti agak berbeza.
Garis Masa Pengambilalihan:
- Windsurf diambil alih oleh Cognition 3 minggu yang lalu
- 33 pekerja diberhentikan minggu lepas
- Pekerja yang tinggal diberi masa sehingga 2 Ogos untuk membuat keputusan mengenai tawaran pembelian
Janji Yang Dimungkiri dan Kebimbangan Preseden Industri
Kesan pengambilalihan ini telah mencetuskan perdebatan sengit tentang etika perjanjian syarikat permulaan. Ahli komuniti amat kecewa dengan apa yang mereka lihat sebagai senario tukar-tipu. Cognition pada mulanya mencadangkan semua pekerja akan dijaga, tetapi pakej pemecatan sembilan bulan yang ditawarkan dilihat sebagai pampasan pemberhentian standard dan bukannya sokongan menyeluruh yang dijanjikan pada asalnya.
Situasi ini menetapkan apa yang dianggap ramai sebagai preseden berbahaya untuk ekosistem syarikat permulaan. Jika pekerja berbakat tidak boleh mempercayai bahawa pengambilalihan akan melindungi kepentingan mereka, ia melemahkan keseluruhan pengiraan risiko-ganjaran yang menjadikan kerja syarikat permulaan menarik. Pertukaran tradisional menerima pampasan tunai yang lebih rendah sebagai ganti ekuiti menjadi tidak bermakna jika pengambilalihan secara konsisten hanya mengutamakan pengasas dan harta intelek berbanding bakat manusia.
Tuntutan Budaya Kerja Melampau
Mungkin yang lebih membimbangkan kepada pemerhati ialah keadaan kerja yang dikenakan ke atas pekerja yang memilih untuk kekal. Laporan menunjukkan bahawa kakitangan yang tinggal mesti bekerja enam hari seminggu dengan jadual 80+ jam dan menghabiskan sebahagian besar masa mereka di pejabat Cognition . Ini telah mendorong perbincangan meluas tentang sama ada tuntutan melampau sedemikian menjadi normal dalam syarikat AI.
Respons komuniti amat keras berkenaan kenyataan awam Ketua Pegawai Eksekutif Scott Wu tentang keseimbangan kerja-kehidupan. Dakwaannya bahawa syarikat tidak percaya pada pemisahan kerja dan kehidupan kerana misi mereka telah dikritik secara meluas sebagai pemikiran seperti kultus yang mengutamakan matlamat syarikat berbanding kesejahteraan pekerja.
Pakej Pemecatan:
- 9 bulan gaji untuk pekerja yang mengambil tawaran pembelian keluar
- Pekerja yang kekal mesti bekerja 6 hari seminggu
- Minggu kerja 80+ jam diperlukan
- Kehadiran wajib di pejabat untuk kebanyakan hari
Reaksi Balas Pelanggan dan Respons Pasaran
Kontroversi ini telah meluas melampaui isu pekerjaan sahaja, dengan pelanggan mula mengundi dengan dompet mereka. Beberapa pengguna Windsurf telah mengumumkan mereka membatalkan langganan dan berhijrah ke platform alternatif seperti Zed dengan integrasi Claude atau pembantu pengekodan lain. Eksodus pelanggan ini menunjukkan bahawa pengendalian pengambilalihan mungkin mempunyai akibat perniagaan jangka panjang melampaui isu kakitangan segera sahaja.
Situasi ini berfungsi sebagai peringatan keras bahawa dalam dunia yang berhubung hari ini, cara syarikat melayan pekerja mereka boleh dengan cepat menjadi pengetahuan awam dan mempengaruhi keputusan pelanggan. Bagi Cognition , apa yang mungkin kelihatan seperti pengambilalihan harta intelek yang mudah telah berubah menjadi mimpi ngeri perhubungan awam yang boleh memberi kesan kepada kedudukan pasaran mereka dalam ruang pengekodan AI yang kompetitif.
Komuniti teknologi yang lebih luas terus memerhati situasi ini dengan teliti, kerana ia mungkin mempengaruhi cara pengambilalihan syarikat permulaan masa depan distrukturkan dan sama ada perlindungan yang lebih kuat untuk pekerja yang diambil alih menjadi amalan standard.
Rujukan: Three weeks after acquiring Windsurf, Cognition offers staff the exit door