Kitaran Pengambilan Pekerja Industri Teknologi Mencetuskan Perdebatan Mengenai Realiti Pasaran Kerja Pengaturcaraan

Pasukan Komuniti BigGo
Kitaran Pengambilan Pekerja Industri Teknologi Mencetuskan Perdebatan Mengenai Realiti Pasaran Kerja Pengaturcaraan

Gelombang pemberhentian kerja terkini dalam industri teknologi telah mencetuskan perbincangan hangat mengenai sama ada syarikat-syarikat teknologi besar sengaja memanipulasi pasaran kerja pengaturcaraan. Sebuah artikel pendapat baru-baru ini mendakwa bahawa syarikat seperti Google, Meta, dan Amazon sengaja mengambil terlalu ramai pembangun untuk mengawal kumpulan bakat, hanya untuk membuang mereka apabila keadaan ekonomi berubah. Walau bagaimanapun, respons komuniti teknologi mendedahkan realiti yang lebih bernuansa.

Konteks Sejarah Menunjukkan Corak Berulang

Veteran industri menunjukkan bahawa ketidakstabilan pasaran kerja pengaturcaraan bukanlah perkara baru. Situasi semasa mencerminkan kemerosotan sebelumnya yang berlaku kira-kira setiap 3-5 tahun sejak tahun 1990-an. Daripada pemberhentian besar-besaran IBM terhadap 120,000 pekerja pada awal 1990-an hingga kejatuhan dot-com pada 2000-2002, dan Kemelesetan Besar pada 2008-2010, pekerja teknologi telah berulang kali menghadapi cabaran yang serupa. Setiap kitaran membawa set keadaannya sendiri, tetapi corak ledakan dan kejatuhan kekal konsisten.

Tempoh 2022-2024 hanya mewakili pengulangan terkini kitaran ini, didorong oleh pelarasan ekonomi selepas pandemik dan kenaikan kadar faedah dan bukannya konspirasi korporat yang diselaraskan.

Kitaran Pemberhentian Pekerja Teknologi Bersejarah

Tempoh Peristiwa Utama
1991-1993 IBM memberhentikan 120,000 pekerja kolar putih; AT&T dan DEC menjalani penstrukturan semula
1995-1996 Pemberhentian dalam sektor telekom dan PC ketika buruh beralih ke luar negara
2000-2002 Keruntuhan dot-com dengan pemberhentian besar-besaran selepas pengambilan berlebihan
2008-2010 Kesan Kemelesetan Besar merentasi Big Tech dan syarikat permulaan
2012-2015 Microsoft , HP , IBM mengurangkan berpuluh ribu pekerja dalam penstrukturan semula pasca-mudah alih
2020 Teknologi perjalanan/perkhidmatan ( Uber , Airbnb ) terjejas akibat COVID
2022-2024 Pemberhentian pasca- ZIRP dan peralihan AI

Perpecahan Definisi Zaman Keemasan

Ahli komuniti sangat tidak bersetuju mengenai apa yang membentuk zaman keemasan pengaturcaraan. Ada yang mendefinisikannya semata-mata berdasarkan tahap pampasan, melihat tempoh gaji tinggi dan peluang kerja yang banyak baru-baru ini sebagai kemuncak. Yang lain berpendapat bahawa zaman keemasan sebenar berlaku pada tahun 1990-an dan awal 2000-an, apabila pengaturcaraan menjadi mudah diakses oleh orang ramai melalui alat yang lebih baik dan sambungan internet.

Daripada semua pembangun perisian yang mengagumkan yang saya berpeluang temui sebelum 2012, saya tidak pernah bertemu seorang pun yang melakukannya untuk wang. Mereka menyukai kerja mereka, kemahiran, sains, dan kegembiraan tulen dalam proses kreatif.

Perspektif ini menunjukkan bahawa tumpuan kepada pampasan telah membayangi aspek kreatif dan teknikal yang pada asalnya menarik orang kepada pengaturcaraan.

Faktor Ekonomi vs Strategi Korporat

Ramai pemerhati industri mengaitkan lonjakan pengambilan pekerja dan pemberhentian seterusnya kepada keadaan ekonomi yang lebih luas dan bukannya manipulasi korporat yang disengajakan. Era kadar faedah hampir sifar mencipta persekitaran di mana syarikat mampu bereksperimen dengan pasukan besar dan projek bercita-cita tinggi. Apabila kadar faedah meningkat dan ketidakpastian ekonomi bertambah, syarikat secara semula jadi mengurangkan operasi mereka.

Bekas pekerja syarikat teknologi besar menggambarkan ledakan pengambilan pekerja sebagai didorong oleh keperluan projek yang tulen dan hasil yang banyak dan bukannya penimbunan bakat strategik. Syarikat mempunyai lebih banyak jawatan yang diluluskan daripada yang mereka boleh isi, dan tumpuan adalah untuk membiayai idea yang menjanjikan dan bukannya mengawal pasaran buruh.

Realiti Pasaran Semasa

Walaupun terdapat dakwaan pembekuan pengambilan pekerja, syarikat teknologi utama terus merekrut beribu-ribu jurutera perisian setiap minggu. Cabaran nampaknya lebih kepada memadankan kemahiran dengan peluang dan bukannya kekurangan mutlak jawatan. Kebangkitan alat AI dan penyumberan luar yang berterusan telah memberi kesan terutamanya kepada jawatan peringkat permulaan, menjadikannya lebih sukar bagi graduan baru untuk memasuki industri.

Pasaran juga telah menjadi lebih selektif, dengan syarikat memberi tumpuan kepada pelaku yang terbukti dan bukannya mengambil peluang dengan bakat yang tidak terbukti. Peralihan ini telah mencipta persepsi kekurangan walaupun peluang kekal tersedia untuk pembangun berpengalaman.

Pertumbuhan Ijazah Sains Komputer

  • Peningkatan 4 kali ganda dalam ijazah Sains Komputer dan Maklumat sejak tahun 1990-an
  • Pengembangan ketara dalam kem latihan pengaturcaraan dan laluan pendidikan alternatif
  • Kumpulan bakat global yang semakin berkembang melalui akses pendidikan yang lebih baik

Melihat ke Hadapan

Landskap pengaturcaraan terus berkembang dengan alat, platform dan peluang baharu. Sumbangan sumber terbuka tidak pernah lebih mudah, perkakasan pembangunan lebih berkuasa dan berpatutan berbanding sebelumnya, dan bantuan AI sedang mengubah cara kod ditulis. Walaupun pasaran kerja mungkin lebih kompetitif berbanding tahun-tahun ledakan baru-baru ini, permintaan asas untuk pengaturcara mahir kekal kukuh merentasi industri.

Daripada mewakili penghujung era, tempoh semasa mungkin hanya kembali kepada amalan pengambilan pekerja yang lebih mampan selepas tempoh pengembangan pesat yang luar biasa.

Rujukan: Big Tech Killed the Golden Age of Programming