Transformasi teknologi Wall Street telah mencapai momen penting apabila kecerdasan buatan beralih daripada alat sokongan kepada rakan sekerja autonomi. Goldman Sachs telah menjadi tajuk utama dengan menggunakan Devin , seorang jurutera perisian berkuasa AI yang dibangunkan oleh syarikat permulaan berpangkalan di London , Cognition , menandakan peralihan ketara dalam cara institusi kewangan mendekati pembangunan perisian dan pengurusan tenaga kerja.
Keupayaan AI Revolusioner Mengubah Kecekapan Pengaturcaraan
Devin mewakili lonjakan kuantum melampaui alat AI tradisional, menunjukkan keupayaan untuk mengendalikan tugas kejuruteraan perisian dari hujung ke hujung dengan autonomi yang tidak pernah ada sebelumnya. Tidak seperti pembantu AI sebelumnya yang memerlukan bimbingan manusia berterusan, Devin boleh merancang, melaksanakan, dan menyahpepijat projek pengaturcaraan kompleks secara bebas. Ketua Pegawai Maklumat Goldman Sachs , Marco Argenti mendedahkan bahawa Devin boleh meningkatkan produktiviti pasukan perisian sebanyak tiga hingga empat kali ganda berbanding alat AI terdahulu, mengubah tugas yang sebelumnya memerlukan hari atau minggu menjadi kerja yang diselesaikan dalam beberapa jam.
Jurutera AI ini beroperasi tanpa had yang mengekang pembangun manusia—tidak perlu berehat, makan, atau tidur. Ketersediaan berterusan ini, digabungkan dengan keupayaan pemprosesan yang dipertingkatkan, membolehkan Devin menangani kerja penyelenggaraan kod warisan yang membosankan namun kritikal yang secara tradisinya telah menggunakan sumber pembangun yang ketara di institusi kewangan.
Metrik Prestasi AI Devin:
- Peningkatan produktiviti: 3-4x berbanding alat AI sebelumnya
- Penyelesaian tugasan: Jam berbanding hari/minggu untuk pembangun manusia
- Penggubalan prospektus IPO: 95% siap dalam minit berbanding pasukan 6 orang selama 2 minggu
- Peningkatan produktiviti pasukan pembangunan: Peningkatan minimum 20% apabila menggunakan alat AI
Rancangan Penggunaan Besar-besaran Menandakan Peralihan Industri
Goldman Sachs merancang untuk pada mulanya menggunakan beratus-ratus unit Devin , dengan potensi pengembangan kepada beribu-ribu pekerja AI yang menyertai pasukan pembangunan perisian sedia ada seramai 12,000 orang. Strategi pelancaran bercita-cita tinggi ini mencerminkan keyakinan bank terhadap keupayaan AI untuk mengendalikan bahagian besar beban kerja kejuruteraan perisian. Penggunaan ini memberi tumpuan kepada menambah baik dan bukannya menggantikan pembangun manusia dengan serta-merta, mewujudkan apa yang Argenti gambarkan sebagai model tenaga kerja hibrid.
Ketua Pegawai Eksekutif David Solomon menggambarkan kesan yang lebih luas dengan contoh yang menarik: merangka prospektus IPO secara tradisinya memerlukan pasukan enam orang bekerja selama dua minggu, tetapi AI kini boleh menyelesaikan 95% kerja ini dalam beberapa minit. Walaupun pengawasan manusia kekal penting untuk 5% terakhir, penyeragaman kerja yang tinggal mewakili peralihan asas dalam cara perkhidmatan kewangan beroperasi.
Skala Penggunaan Goldman Sachs:
- Jurutera perisian semasa: 12,000 pekerja
- Penggunaan awal Devin: Beratus-ratus unit
- Potensi pengembangan: Beribu-ribu pekerja AI
- Julat gaji jurutera perisian: USD 115,000 - USD 180,000 setiap tahun
Jawatan Peringkat Permulaan Menghadapi Ancaman Eksistensial
Implikasi untuk pembangunan kerjaya dalam kewangan adalah mendalam dan membimbangkan. Ketua Pegawai Eksekutif Moelis & Co , Naveed Mahmood meramalkan bahawa struktur piramid tradisional perbankan pelaburan akan melihat pangkalannya menyusut dengan ketara apabila AI mengambil alih tanggungjawab yang sebelumnya dikendalikan oleh penganalisis dan rakan kongsi junior. Transformasi ini mengancam laluan yang telah ditetapkan untuk membangunkan bakat kewangan, di mana profesional muda secara sejarahnya mempelajari industri melalui pengalaman langsung dengan tugas asas.
Kebimbangan ini melangkaui Goldman Sachs , dengan Bloomberg Industry Research mengunjurkan bahawa penggunaan AI boleh menghapuskan sehingga 200,000 pekerjaan perbankan di seluruh dunia dalam tempoh tiga hingga lima tahun. Ketua Pegawai Eksekutif Ford , Jim Farley telah memberi amaran dengan lebih dramatik bahawa AI boleh menggantikan separuh daripada semua pekerja kolar putih di Amerika Syarikat , mengubah landskap pekerjaan secara asas untuk graduan kolej.
Unjuran Impak Industri:
- Kehilangan pekerjaan perbankan (3-5 tahun): Sehingga 200,000 jawatan di peringkat global
- Anjakan pekerjaan kolar putih: Berpotensi 50% di US
- Penurunan pengambilan pekerja teknologi peringkat permulaan: 50% sejak 2019
- Anggaran pengurangan tenaga kerja industri kewangan: ~30% daripada jumlah pekerja
Mentakrifkan Semula Nilai Manusia di Tempat Kerja yang Didominasi AI
Apabila keupayaan AI berkembang dengan pesat, definisi kemahiran manusia yang tidak boleh digantikan sedang berkembang. Pengarah dan Ahli Strategi Teknologi Baird , Ted Mortensen mengenal pasti dua kategori pekerja yang muncul: mereka yang kemahirannya akan menjadi kurang relevan dan mereka yang kepakaran mereka akan menjadi lebih berharga. Ketua jabatan dengan pengetahuan khusus yang mendalam, pekerja yang mengekalkan hubungan pelanggan yang kukuh, dan profesional yang menambah nilai melalui wawasan berasaskan pengalaman dan tafsiran peribadi dijangka mengekalkan kelebihan daya saing.
Transformasi ini memerlukan pekerja manusia membangunkan kecekapan baru, terutamanya dalam berkomunikasi dengan berkesan dengan sistem AI dan menyelia output mereka. Jurutera mesti belajar untuk mengartikulasikan masalah dengan jelas dan menterjemahkannya ke dalam gesaan yang berkesan sambil mengekalkan pengawasan terhadap kerja yang dijana AI.
Industri Kewangan Memimpin Perlumbaan Penggunaan AI
Syarikat perkhidmatan kewangan telah muncul sebagai pengadopsi teknologi AI yang paling agresif, didorong oleh penekanan industri terhadap kecekapan dan kelebihan daya saing. Profesor Bersekutu Wharton School , Prasanna Tambe menyatakan bahawa firma kewangan secara konsisten memimpin dalam kedua-dua kelajuan dan skala pelaksanaan alat AI. Walau bagaimanapun, evolusi mingguan keupayaan AI yang pesat menjadikannya mencabar untuk meramalkan kesan penuh terhadap pasaran buruh.
Persekitaran kawal selia mula bertindak balas terhadap perubahan ini, dengan pihak berkuasa New York State memerlukan majikan untuk mendedahkan peranan AI dalam keputusan pemberhentian kerja. Perhatian kawal selia ini mencerminkan kesedaran yang semakin meningkat tentang potensi gangguan AI dan keperluan untuk ketelusan dalam peralihan tenaga kerja.
Goldman Sachs terus mengambil jurutera perisian walaupun penggunaan Devin , dengan jawatan rakan kongsi di New York bermula pada kira-kira 115,000 dolar Amerika setiap tahun dan melanjutkan kepada 180,000 dolar Amerika. Walau bagaimanapun, pemimpin industri memberi amaran bahawa peranan peringkat permulaan ini menghadapi risiko tertinggi penggantian AI, mewujudkan ketidakpastian untuk graduan baru yang memasuki sektor teknologi.
Integrasi Devin di Goldman Sachs mewakili lebih daripada peningkatan teknologi—ia menandakan permulaan era baru di mana rakan sekerja AI bekerja bersama profesional manusia, membentuk semula laluan kerjaya dan keperluan kemahiran secara asas merentas industri kewangan.