Florida telah menggubal undang-undang yang membenarkan syarikat menguatkuasakan perjanjian tidak bersaing sehingga empat tahun, menggandakan had sebelumnya iaitu dua tahun. Undang-undang ini terutamanya menyasarkan golongan berpendapatan tinggi yang memperoleh sekurang-kurangnya dua kali ganda purata gaji tempatan (sekitar 140,000 dolar Amerika di kawasan bandar) dan mereka yang mempunyai akses kepada maklumat sulit syarikat. Walaupun pekerja di bawah perjanjian ini mengekalkan gaji asas dan faedah mereka, mereka kehilangan akses kepada bonus, yang sering membentuk bahagian besar pampasan dalam peranan kewangan dan teknologi.
Undang-undang ini telah menjana perbincangan sengit mengenai mobiliti pekerja dan daya saing perniagaan. Ketua Pegawai Eksekutif Citadel , Ken Griffin , yang syarikatnya melobi untuk undang-undang tersebut, melihatnya sebagai penting untuk melindungi rahsia perdagangan dan menarik firma kewangan bergaji tinggi ke Florida . Industri dana lindung nilai telah beransur-ansur memindahkan operasi dari New York dan Chicago ke Florida , didorong oleh kelebihan cukai dan faedah kawal selia.
Peruntukan Utama Undang-undang Tanpa Persaingan Florida:
- Tempoh: Sehingga 4 tahun (dinaikkan daripada 2 tahun)
- Ambang gaji: Sekurang-kurangnya dua kali ganda purata gaji tempatan (~$140,000 USD di kawasan bandar)
- Liputan: Golongan berpendapatan tinggi dan pekerja yang mempunyai akses kepada maklumat sulit
- Pampasan: Gaji asas dan faedah dikekalkan, tetapi bonus dikecualikan
- Penguatkuasaan: Mahkamah dikehendaki mengeluarkan injunksi dengan piawaian "bukti yang jelas dan meyakinkan"
Kebimbangan Komuniti Mengenai Hak Pekerja
Profesional teknologi dan kewangan menyatakan kebimbangan serius mengenai kesan undang-undang terhadap pembangunan kerjaya dan pampasan. Sekatan ke atas bonus amat bermasalah kerana ini sering mewakili majoriti jumlah pampasan dalam peranan bergaji tinggi. Pekerja bimbang bahawa tidak bekerja secara aktif sehingga empat tahun boleh merosakkan prospek kerjaya mereka dengan teruk dan meninggalkan mereka dengan kemahiran yang lapuk.
Jika maklumat perniagaan anda begitu sensitif dan berharga sehingga kehilangan pekerja boleh mencederakan anda, maka anda sepatutnya memberi pampasan kepada pekerja tersebut dengan cukup baik supaya mereka tidak melihat nilai dalam mengambil risiko mencari kerja.
Undang-undang ini juga menimbulkan persoalan mengenai penguatkuasaan merentasi sempadan negeri. Walaupun pekerja mungkin terlepas dari sekatan dengan berpindah ke negeri seperti California yang mengharamkan tidak bersaing, landskap undang-undang kekal kompleks, dan ramai pekerja mungkin masih kehilangan pampasan tertunda jika mereka melanggar perjanjian mereka.
Strategi Perniagaan Berbanding Kebimbangan Inovasi
Undang-undang ini mencerminkan ketegangan yang lebih luas antara pendekatan berbeza terhadap pembangunan ekonomi. Florida meletakkan dirinya sebagai mesra perniagaan dengan menawarkan perlindungan yang lebih kuat untuk majikan, berbeza ketara dengan negeri seperti California , yang telah membina ekosistem teknologi yang berkembang maju sambil mengharamkan sepenuhnya tidak bersaing. Pengkritik berhujah bahawa menyekat mobiliti pekerja sebenarnya boleh menjejaskan inovasi dan pertumbuhan syarikat permulaan di Florida .
Beberapa kumpulan pemikir menggesa Gabenor Ron DeSantis untuk memveto rang undang-undang tersebut, memberi amaran ia boleh menyekat keusahawanan dan mengehadkan potensi ekonomi jangka panjang negeri. Perdebatan ini menyerlahkan persoalan asas mengenai sama ada melindungi perniagaan yang mantap atau menggalakkan mobiliti pekerja lebih baik untuk pertumbuhan ekonomi.
Perbandingan Negeri mengenai Dasar Non-Compete:
- Florida: Membenarkan non-compete sehingga 4 tahun untuk golongan berpendapatan tinggi
- California: Larangan sepenuhnya ke atas non-compete sejak penubuhan negeri
- New York: Had tradisional 1-2 tahun (banyak firma berpindah dari sini)
- Oklahoma , Minnesota , North Dakota: Bergerak ke arah pengehadan/larangan
- Peringkat persekutuan: Percubaan larangan FTC disekat oleh perintah mahkamah persekutuan pada 2024
Implikasi Jangka Panjang untuk Ekonomi Florida
Kejayaan undang-undang ini berkemungkinan bergantung kepada sama ada Florida boleh menarik majikan bergaji tinggi yang mencukupi untuk mengimbangi sekatan ke atas mobiliti pekerja. Walaupun negeri ini berjaya memikat firma kewangan dengan kelebihan cukai dan peraturan yang menguntungkan, keperluan tidak bersaing mungkin menyukarkan untuk merekrut bakat terbaik yang menghargai fleksibiliti kerjaya.
Undang-undang ini juga datang pada masa Florida menghadapi cabaran yang semakin meningkat daripada perubahan iklim, kos infrastruktur, dan kekurangan buruh dalam industri utama. Sama ada negeri boleh mengekalkan kelebihan daya saingnya sambil melaksanakan dasar pekerjaan yang lebih ketat kekal sebagai persoalan terbuka yang akan terbentang dalam tahun-tahun mendatang.
Rujukan: A new law makes it harder for Florida's highly paid workers to swap jobs, thanks to Ken Griffin