Google sedang membuat perubahan besar merentas organisasi Carian mereka, melaksanakan inisiatif penstrukturan semula tenaga kerja dan kawalan privasi yang dipertingkatkan untuk pengguna. Gergasi teknologi ini telah melancarkan program keluar sukarela untuk pekerja sambil mengembangkan alat yang membantu pengguna membuang maklumat peribadi daripada hasil carian.
Program Keluar Sukarela Menyasarkan Organisasi Carian
Google telah mula menawarkan pakej pembelian kepada pekerja yang berpangkalan di AS merentas bahagian Carian dan jabatan utama lain termasuk pemasaran, penyelidikan, dan kejuruteraan teras. Syarikat merujuk inisiatif ini sebagai program keluar sukarela dengan pakej minimum 14 minggu gaji dan tarikh akhir pendaftaran pada 1 Julai. Nick Fox , ketua kumpulan Pengetahuan dan Maklumat Google yang menyelia Carian, menggambarkan program ini sebagai menyediakan laluan keluar yang menyokong bagi mereka yang tidak berasa sejajar dengan strategi kami, tidak berasa bertenaga dengan kerja anda, atau menghadapi kesukaran memenuhi jangkaan peranan anda.
Butiran Program Keluar Secara Sukarela:
- Bayaran pemecatan minimum: gaji 14 minggu
- Tarikh akhir pendaftaran: 1 Julai
- Layak: pekerja berpangkalan di AS dalam bahagian Search, pemasaran, penyelidikan, dan kejuruteraan teras
- Bahagian dikecualikan: DeepMind, Google Cloud, YouTube, jualan iklan pusat
Fokus Strategik pada AI dan Kembali ke Pejabat
Pengumuman pakej pembelian bertepatan dengan dorongan Google untuk menumpukan sumber pada inisiatif kecerdasan buatan. Fox menekankan bahawa matlamatnya adalah memastikan setiap ahli pasukan benar-benar komited dalam membina masa depan produk kami semasa apa yang beliau panggil sebagai detik AI . Syarikat telah dengan pantas menggunakan ciri AI termasuk AI Mode dan pengalaman membeli-belah baharu, sambil mengintegrasikan Maps ke dalam permukaan canggih seperti Gemini Live dan cermin mata XR .
Perubahan Dasar Kerja Jarak Jauh
Bersama dengan pemergian sukarela, Google melaksanakan keperluan kehadiran pejabat yang lebih ketat. Pekerja yang berpangkalan di AS dalam kumpulan Pengetahuan dan Maklumat yang kini bekerja sepenuhnya dari jauh tetapi tinggal dalam jarak 50 batu dari pejabat Google mesti beralih kepada jadual hibrid yang memerlukan tiga hari seminggu di pejabat menjelang September. Mereka yang enggan akan dipecat dengan pakej pemecatan.
Keperluan Kembali ke Pejabat:
- Polisi terpakai kepada: Pekerja K&I AS dalam lingkungan 50 batu dari pejabat Google
- Jadual: 3 hari seminggu di pejabat (hibrid 3/2)
- Tarikh akhir: September 2025
- Akibat: Penamatan kerja dengan pakej pemisahan bagi ketidakpatuhan
Alat Pembuangan Data Peribadi yang Dipertingkatkan
Sambil menstruktur semula tenaga kerjanya, Google juga telah mengembangkan kawalan privasi pengguna melalui ciri Results about you . Pengguna kini boleh secara langsung meminta pembuangan maklumat peribadi seperti nombor telefon, alamat, dan alamat e-mel yang muncul dalam hasil carian. Proses ini telah dipermudahkan untuk membenarkan permintaan pembuangan terus daripada hasil carian dengan mengklik menu tiga titik di sebelah penyenaraian yang tidak diingini, menjadikannya lebih mudah diakses berbanding kaedah sebelumnya yang memerlukan navigasi melalui tetapan Google Account .
Proses Pembuangan Data Peribadi:
- Cari maklumat peribadi anda di Google
- Klik tiga titik di sebelah hasil carian yang tidak diingini
- Hantar permintaan pembuangan terus dari hasil carian
- Jejaki permintaan melalui hab "Results about you" dalam tetapan Akaun Google
Pelaksanaan Terpilih Merentas Bahagian
Program pakej pembelian secara ketara mengecualikan beberapa bahagian utama Google termasuk DeepMind , Google Cloud , YouTube , dan organisasi jualan pengiklanan pusat. Walau bagaimanapun, kumpulan platform dan perkhidmatan Google , yang merangkumi peranti Android dan Pixel , menerima tawaran pakej pembelian serupa awal tahun ini sebelum mengalami pemberhentian. Syarikat mengekalkan rancangannya untuk mengisi semula banyak peranan yang ditinggalkan dan terus mengambil pekerja di mana diperlukan, menunjukkan inisiatif ini bertujuan untuk penjajaran semula strategik dan bukannya pengurangan keseluruhan bilangan pekerja.