Halangan Birokrasi NOAA: Bagaimana Amalan HR dan Kehilangan Pakar Menyumbang kepada Kemerosotan Ramalan Cuaca AS

Perbincangan terkini dalam komuniti teknologi telah mengetengahkan corak yang membimbangkan di National Oceanic and Atmospheric Administration ( NOAA ), di mana halangan birokrasi dan amalan pengambilan pekerja yang tegar berpotensi menyumbang kepada kemerosotan keupayaan ramalan cuaca AS. Ini berlaku pada masa yang kritikal ketika agensi ini ketinggalan berbanding rakan antarabangsa dalam teknologi ramalan cuaca.

Cabaran Sumber Manusia

Satu insiden yang sangat menjelaskan masalah sistemik dalam proses pengambilan pekerja NOAA telah dikongsi oleh seorang calon yang berkelayakan. Walaupun memiliki PhD dalam fizik, pengalaman berkaitan melebihi 10 tahun, dan dijemput secara peribadi oleh seorang pengarah untuk memohon jawatan yang melibatkan pemodenan perpustakaan model cuaca, calon tersebut ditolak atas alasan teknikal - gagal menyenaraikan jumlah jam bekerja seminggu dalam CV mereka, walaupun ini tidak dinyatakan dengan jelas sebagai syarat.

Kehilangan Pakar dan Eksodus Institusi

Keadaan ini kelihatan sebagai sebahagian daripada trend yang lebih besar. Antara 2016 dan 2020, NOAA mengalami kehilangan pakar yang ketara, dengan ramai profesional berbakat meninggalkan untuk peluang di sektor swasta. Eksodus kepakaran ini berlaku pada masa yang kritikal apabila:

• Sistem legasi, sesetengahnya menggunakan kod Fortran berusia 50+ tahun, memerlukan pengemaskinian segera
• Integrasi teknologi AI/ML moden ke dalam pemodelan cuaca menjadi semakin penting
• AS ketinggalan berbanding negara lain dalam ketepatan ramalan cuaca

Kekangan Birokrasi

Sistem pengambilan pekerja persekutuan semasa menimbulkan beberapa cabaran:

• Prosedur HR yang tidak fleksibel yang mengutamakan pematuhan teknikal berbanding kelayakan
• Keupayaan terhad pengurus pengambilan untuk campur tangan dalam proses perekrutan
• Peraturan persekutuan yang kompleks yang menjadikan pengambilan pekerja jauh lebih sukar berbanding sektor swasta
• Sistem keutamaan yang mungkin tidak selalu sejajar dengan usaha mendapatkan bakat teknikal terbaik

Kesan terhadap Keupayaan Ramalan Cuaca

Menurut artikel asal, isu-isu organisasi ini menyumbang kepada masalah yang lebih besar di mana model ramalan cuaca AS telah merosot kepada tahap sederhana, kini berada di belakang European Center, UK Meteorology Office, dan sering kali di belakang sistem Kanada. Kemerosotan ini amat membimbangkan memandangkan:

1. AS mencipta teknologi ramalan cuaca
2. Ia mengekalkan pusat penyelidikan meteorologi terbesar di dunia
3. Ia membelanjakan lebih banyak untuk ramalan cuaca berbanding mana-mana negara lain

Langkah ke Hadapan

Walaupun penyelesaian telah dicadangkan, termasuk penubuhan pusat EPIC bebas dan penyatuan pembangunan model ramalan, menangani isu sumber manusia dan budaya organisasi kelihatan sama pentingnya untuk sebarang pembaharuan bermakna berjaya.

Keadaan di NOAA menjadi pengajaran tentang bagaimana proses birokrasi boleh menghalang kemajuan saintifik, terutamanya dalam institusi kerajaan di mana sistem pentadbiran yang tegar boleh mewujudkan halangan untuk menarik dan mengekalkan bakat terbaik dalam bidang teknikal yang berkembang pesat.