Analisis terkini terhadap data perbelanjaan korporat mendakwa menunjukkan bukti jadual kerja 996 mula mengambil tempat di San Francisco , tetapi komuniti teknologi menentang keras terhadap kedua-dua tafsiran data dan trend yang lebih luas itu sendiri.
Jadual 996, yang memerlukan pekerja bekerja dari 9 pagi hingga 9 malam enam hari seminggu, bermula dalam industri teknologi China dan telah menjadi topik kontroversi kerana beberapa syarikat Silicon Valley dilaporkan mengamalkan amalan yang serupa. Walau bagaimanapun, percubaan terkini untuk membuktikan kelaziman ini menggunakan data kad kredit korporat telah mencetuskan perdebatan sengit mengenai kualiti data dan penormalan waktu kerja yang melampau.
Definisi Jadual 996: Bekerja dari 9 pagi hingga 9 malam, 6 hari seminggu (72 jam keseluruhan)
Komuniti Mempersoalkan Metodologi Data dan Skala
Profesional teknologi menyatakan keraguan serius mengenai kebolehpercayaan bukti sokongan. Analisis menunjukkan hanya peningkatan 0.4% dalam transaksi kad korporat hari Sabtu untuk perkhidmatan makanan dan penghantaran berbanding tahun sebelumnya. Ramai ahli komuniti menunjukkan bahawa perubahan kecil ini tidak menyokong dakwaan peralihan besar ke arah minggu kerja enam hari.
Pengkritik berhujah bahawa metodologi tersebut cacat, dengan menyatakan bahawa transaksi kad korporat untuk makanan adalah ukuran yang tidak sempurna bagi waktu kerja sebenar. Data tersebut boleh mencerminkan pelbagai faktor yang tidak berkaitan dengan kerja hujung minggu mandatori, seperti peningkatan acara sosial pasukan, dasar makanan yang lebih fleksibel, atau hanya lebih banyak syarikat yang menyediakan faedah makanan.
Kekhususan geografi juga menimbulkan persoalan. Walaupun data menunjukkan corak ini unik kepada San Francisco berbanding hab teknologi lain, sesetengah pekerja Bay Area yang lama berhujah bahawa kerja hujung minggu sentiasa biasa dalam adegan permulaan, menjadikan trend baru yang didakwa kurang signifikan daripada yang dipersembahkan.
Skala Data: Hanya peningkatan 0.4% dalam transaksi kad korporat hari Sabtu untuk makanan/penghantaran di San Francisco (2024 berbanding 2025)
Tentangan Kuat Terhadap Penormalan Budaya Kerja
Komuniti teknologi menunjukkan rintangan bersatu terhadap sebarang penormalan jadual kerja yang melampau. Ramai profesional menyeru penentangan aktif terhadap budaya 996 sebelum ia menjadi lebih meluas.
Pos 996 sepatutnya dipenuhi dengan tidak lain hanya cemuhan dan jijik secara terang-terangan. Kehidupan seseorang bukan semata-mata mengenai kerja dan tingkah laku seperti ini hanya memburukkan kehidupan orang lain dalam jangka panjang
Pekerja amat bimbang mengenai jurutera muda yang dieksploitasi melalui jadual yang menuntut ini, terutamanya apabila mereka menerima ekuiti minimum yang dicairkan dalam pusingan pembiayaan masa depan. Komuniti menyerlahkan bagaimana amalan ini boleh membawa kepada masalah kesihatan serius dan menghalang pembangunan kemahiran yang akan memberi manfaat kepada kerjaya jangka panjang pekerja.
Sesetengah pihak membuat persamaan antara budaya permulaan AI semasa dan gelembung teknologi sebelumnya, mencadangkan bahawa gabungan pembiayaan mudah dan alat AI membolehkan pengasas tanpa latar belakang teknikal yang kuat mewujudkan persekitaran kerja yang tidak mampan.
 |
|---|
| Profesional teknologi mengharungi budaya kerja yang mencabar di tengah-tengah kebimbangan mengenai waktu kerja yang melampau |
Implikasi Lebih Luas untuk Budaya Industri Teknologi
Perdebatan mencerminkan kebimbangan yang lebih mendalam mengenai keseimbangan kerja-kehidupan dalam industri teknologi. Walaupun sesetengah pekerja benar-benar menikmati pengekodan hujung minggu dan mendapatinya memuaskan, yang lain bimbang mengenai tekanan yang ini wujudkan untuk semua orang lain memadankan waktu ini.
Perbincangan juga telah menyentuh peranan stimulan dalam mengekalkan jadual ini, dengan ahli komuniti menyatakan sejarah panjang penggunaan amphetamine dalam budaya teknologi. Ini menambah satu lagi lapisan kebimbangan mengenai kesan kesihatan waktu kerja melampau yang dinormalkan.
Memandang ke hadapan, komuniti nampaknya berazam untuk menentang penyebaran budaya 996, dengan ramai yang menekankan bahawa amalan kerja yang mampan membawa kepada hasil jangka panjang yang lebih baik untuk kedua-dua individu dan syarikat. Perdebatan berfungsi sebagai peringatan bahawa tafsiran data penting, dan bahawa dakwaan luar biasa mengenai trend tempat kerja memerlukan bukti yang luar biasa.
Rujukan: Our data shows San Francisco tech workers are working Saturdays
 |
|---|
| Suasana kontemporari untuk perbincangan mengenai amalan kerja mampan dan perubahan budaya dalam industri teknologi |