Landskap kecerdasan buatan sedang menyaksikan satu lagi pengembangan strategik apabila OpenAI memasuki ruang rangkaian profesional dan pengambilan pekerja. Langkah ini datang pada masa kritikal apabila teknologi AI secara serentak mengganggu pekerjaan tradisional sambil mencipta peluang baharu untuk profesional yang celik AI. Inisiatif terkini syarikat ini mewakili pendekatan menyeluruh untuk menangani cabaran transformasi tenaga kerja yang teknologinya sendiri telah membantu mempercepatkan.
Platform Kerja Berkuasa AI Ditetapkan untuk Pelancaran Pertengahan 2026
OpenAI sedang membangunkan OpenAI Jobs Platform , sistem pengambilan pekerja dipacu AI yang direka untuk menghubungkan majikan dengan calon yang memiliki kemahiran kecerdasan buatan. Platform ini akan menggunakan model bahasa besar untuk memudahkan pemadanan kerja yang canggih, menyasarkan semua orang daripada peminat AI peringkat permulaan hingga pakar automasi perusahaan kanan. Menurut wakil syarikat, platform ini boleh beroperasi menjelang pertengahan 2026, meletakkannya sebagai pesaing langsung kepada LinkedIn milik Microsoft .
Masa pengumuman ini amat penting memandangkan hubungan kompleks OpenAI dengan Microsoft , pelabur terbesarnya. Langkah strategik ini menyerlahkan ketegangan yang semakin meningkat antara kedua-dua syarikat apabila OpenAI semakin berkembang ke dalam wilayah yang secara tradisinya dikuasai oleh ekosistem Microsoft .
Garis Masa Pelancaran
- Platform Pekerjaan OpenAI : Dijangka pertengahan 2026
- Pensijilan OpenAI : Kini dilancarkan dalam mod Kajian ChatGPT
- Sasaran: Mensijilkan 10 juta rakyat Amerika menjelang 2030
Program Pensijilan Menyeluruh Tertanam dalam ChatGPT
Bersama platform kerja, OpenAI melancarkan OpenAI Certifications , inisiatif pendidikan bercita-cita tinggi yang disepadukan terus ke dalam mod Kajian ChatGPT . Program ini akan menilai pelbagai tahap kecekapan AI, daripada literasi AI asas hingga kemahiran kejuruteraan gesaan lanjutan. Pensijilan akan menampilkan penilaian interaktif dan berperingkat yang direka untuk memberikan penilaian praktikal dan langsung terhadap keupayaan AI berbanding pengetahuan teori.
Syarikat telah menetapkan sasaran bercita-cita tinggi untuk mensijilkan 10 juta rakyat Amerika menjelang 2030. Matlamat ini mencerminkan skala transformasi tenaga kerja yang dijangkakan oleh OpenAI apabila teknologi AI menjadi semakin berleluasa merentasi industri.
Perkongsian Korporat dan Kerjasama Kerajaan
OpenAI telah memperoleh perkongsian dengan syarikat-syarikat utama termasuk Walmart , BCG , John Deere , Accenture , dan Indeed untuk menyokong program pensijilan mereka. Kerjasama ini akan membantu memastikan bahawa kemahiran yang disijilkan sejajar dengan keperluan industri dunia sebenar dan menyediakan laluan langsung kepada pekerjaan untuk individu yang disijilkan.
Inisiatif ini melangkaui perkongsian korporat untuk merangkumi program perintis peringkat negeri. Delaware dan Texas telah mula bekerjasama dengan OpenAI dalam inisiatif pembangunan tenaga kerja, mencadangkan pendekatan yang diselaraskan untuk menangani cabaran pekerjaan berkaitan AI di pelbagai peringkat kerajaan dan industri.
Rakan Kongsi Korporat
- Walmart
- BCG ( Boston Consulting Group )
- John Deere
- Accenture
- Indeed
Perkongsian Kerajaan
- Delaware (program perintis)
- Texas (program perintis)
Menangani Kesan AI terhadap Pekerjaan
Pelancaran ini datang apabila bukti semakin bertambah bahawa AI secara signifikan mengganggu corak pekerjaan tradisional, terutamanya menjejaskan pekerja muda. Penyelidikan Digital Economy Lab Universiti Stanford menunjukkan bahawa pekerja berusia 22 hingga 25 tahun dalam peranan terdedah AI seperti pembangunan perisian dan perkhidmatan pelanggan mengalami penurunan pekerjaan yang curam. Syarikat-syarikat utama secara terbuka mengakui pengurangan tenaga kerja akibat pelaksanaan AI, dengan Salesforce mengurangkan kakitangan perkhidmatan pelanggan daripada 9,000 kepada 5,000 jawatan dan Klarna mengecilkan tenaga kerjanya kira-kira 40%.
Ketua Pegawai Eksekutif aplikasi OpenAI Fidji Simo mengakui gangguan ini, menyatakan bahawa walaupun syarikat tidak dapat menghapuskan cabaran yang dicipta AI untuk pekerjaan, ia boleh membantu orang membangunkan kefasihan AI dan menghubungkan mereka dengan syarikat yang mencari kemahiran ini.
Statistik Kesan AI Terhadap Pekerjaan
- Salesforce : Mengurangkan kakitangan perkhidmatan pelanggan daripada 9,000 kepada 5,000 jawatan
- Klarna : Tenaga kerja menyusut sebanyak ~40% (daripada 5,000 kepada 3,000 pekerja)
- Demografi sasaran yang terjejas: Pekerja berumur 22-25 tahun dalam peranan yang terdedah kepada AI
Kedudukan Pasaran dan Implikasi Masa Depan
Platform ini akan memenuhi keperluan organisasi yang pelbagai, daripada perniagaan kecil dan bukan untung hingga kerajaan negeri yang ingin memodenkan proses pengambilan pekerja mereka menggunakan AI generatif. Pendekatan luas ini mencadangkan niat OpenAI untuk menetapkan dirinya sebagai penyelesaian pembangunan tenaga kerja yang menyeluruh berbanding sekadar alat pengambilan pekerja.
Inisiatif ini mewakili peralihan ke arah amalan pengambilan pekerja yang mengutamakan kemahiran, di mana kecekapan AI praktikal diutamakan berbanding kelayakan tradisional atau ijazah formal. Pendekatan ini sejajar dengan trend industri yang lebih luas tetapi meletakkan OpenAI sebagai pencipta teknologi yang mengganggu dan penyedia penyelesaian untuk menguruskan gangguan tersebut.