Kelembapan pengambilan pekerja dalam industri teknologi telah menjadi topik hangat, dengan ramai yang menuding artificial intelligence sebagai punca utama. Walau bagaimanapun, penelitian yang lebih teliti terhadap garis masa mendedahkan cerita yang lebih kompleks yang mencabar naratif popular.
Garis Masa Tidak Sepadan
Penemuan paling ketara daripada perbincangan terkini ialah ketidakpadanan masa antara penggunaan AI dan kehilangan pekerjaan. Jawatan kejuruteraan perisian mula merosot pada pertengahan 2022, manakala peranan khidmat pelanggan mengalami penurunan bermula pada Januari 2023. Ini berlaku jauh sebelum kebanyakan syarikat memulakan projek rintis AI yang serius, yang biasanya tidak bermula sehingga pertengahan hingga akhir 2023. ChatGPT tidak dikeluarkan sehingga 30 November 2022, dan penggunaan korporat secara meluas datang jauh kemudian.
Jurang masa ini menunjukkan bahawa faktor-faktor lain mendorong kehilangan pekerjaan awal, dengan AI lebih berfungsi sebagai penjelasan yang mudah daripada punca sebenar.
Peristiwa Utama Garis Masa:
- Pertengahan 2022: Jawatan kosong kejuruteraan perisian mula menurun
- 30 November 2022: ChatGPT dilancarkan kepada orang ramai
- Januari 2023: Penurunan pekerjaan khidmat pelanggan semakin pesat
- Pertengahan 2023: Kebanyakan syarikat mula menjalankan projek rintis AI/LLM secara serius
- 2025: Potongan cukai R&D Section 174 dipulihkan
Perubahan Undang-undang Cukai Melanda Sektor Teknologi Teruk
Faktor penting tetapi sering diabaikan ialah Tax Cuts and Jobs Act 2017, khususnya Section 174 . Peruntukan ini, yang berkuat kuasa pada 2022, mengubah secara asas cara syarikat boleh menolak perbelanjaan penyelidikan dan pembangunan, termasuk kos pembangunan perisian. Daripada menghapuskan perbelanjaan ini dengan serta-merta, syarikat kini terpaksa menyebarkannya selama lima tahun.
Bagi syarikat teknologi dengan pasukan kejuruteraan yang besar, perubahan ini menjadikan pengambilan pembangun secara berkesan 20% lebih mahal dalam sekelip mata. Kesannya amat teruk bagi syarikat permulaan dan syarikat yang beroperasi dengan margin tipis, kerana mereka tidak lagi boleh menggunakan perbelanjaan penyelidikan dan pembangunan untuk mengimbangi pendapatan tahun semasa.
Kesan Cukai Seksyen 174:
- Sebelum 2022: Perbelanjaan R&D boleh ditolak serta-merta
- 2022-2024: Perbelanjaan R&D mesti dilunaskan dalam tempoh 5 tahun
- Kesan: Menjadikan pengambilan pembangun ~20% lebih mahal
- 2025: Potongan serta-merta dipulihkan untuk pekerja AS sahaja
Semakan Realiti Kadar Faedah
Berakhirnya era Zero Interest Rate Policy ( ZIRP ) turut memainkan peranan utama. Apabila Federal Reserve mula menaikkan kadar faedah pada 2022, ia mengubah secara asas cara syarikat mendekati pengambilan pekerja dan pertumbuhan. Projek yang masuk akal dengan wang murah tiba-tiba menjadi pelaburan yang boleh dipersoalkan.
Banyak syarikat teknologi telah melakukan pengambilan pekerja secara besar-besaran semasa pandemik, didorong oleh akses mudah kepada modal. Apabila kadar faedah meningkat, syarikat yang sama mendapati mereka perlu mengurangkan kos dengan pantas, membawa kepada pemberhentian meluas yang secara tidak seimbang menjejaskan pekerja muda.
Kesan Musk Terhadap Pemikiran Korporat
Pengurangan dramatik Elon Musk terhadap tenaga kerja Twitter daripada kira-kira 8,000 kepada 1,500 pekerja menghantar gelombang kejutan melalui industri. Apabila platform itu terus beroperasi walaupun kehilangan 80% kakitangannya, ia menunjukkan kepada eksekutif lain bahawa mereka mungkin menanggung lebih ramai pekerja daripada yang diperlukan.
Terdapat begitu banyak ramalan bahawa Twitter akan runtuh serta-merta selepas mengecilkan saiz, dan apabila dakwaan ini tidak pernah terbukti, ia menjadi peringatan kepada seluruh industri.
Pendedahan ini membawa kepada penilaian semula yang lebih luas terhadap keperluan kakitangan di seluruh sektor teknologi, dengan banyak syarikat menyedari mereka boleh mengekalkan operasi dengan lebih sedikit orang.
Pengurangan Tenaga Kerja Twitter:
- Sebelum pengambilalihan: ~8,000 pekerja
- Selepas pengambilalihan Musk: ~1,500 pekerja (pengurangan 80%)
- Status platform: Terus beroperasi walaupun berlaku pemotongan besar-besaran
- Impak industri: Menunjukkan kebolehlaksanaan operasi yang lebih ramping
AI Sebagai Cerita Penutup Yang Mudah
Walaupun AI mungkin mempunyai beberapa kesan terhadap keputusan pengambilan pekerja, bukti menunjukkan ia sering digunakan sebagai justifikasi untuk pemotongan yang syarikat mahu lakukan. Teknologi ini memberikan penjelasan yang berpandangan ke hadapan yang kedengaran lebih strategik daripada mengakui pengambilan berlebihan sebelum ini atau bertindak balas terhadap tekanan kewangan.
Realitinya ialah pelbagai faktor bergabung untuk mewujudkan situasi pasaran kerja semasa. Perubahan undang-undang cukai menjadikan jawatan tertentu lebih mahal, kenaikan kadar faedah mengurangkan modal yang tersedia, dan pemberhentian berprofil tinggi menunjukkan bahawa syarikat boleh beroperasi dengan pasukan yang lebih kecil.
Memandang Ke Hadapan
Perubahan dasar terkini telah mula menangani beberapa isu asas ini. Potongan cukai penyelidikan dan pembangunan telah dipulihkan untuk 2025, yang sepatutnya mengurangkan tekanan kewangan ke atas syarikat yang mengambil bakat teknikal. Walau bagaimanapun, pemulihan pasaran kerja mungkin mengambil masa, kerana syarikat telah terbiasa beroperasi dengan pasukan yang lebih ramping.
Bagi pencari kerja muda, memahami kuasa ekonomi yang lebih luas ini memberikan gambaran yang lebih realistik daripada memfokuskan semata-mata pada penggantian AI. Cabaran semasa lebih berpunca daripada perubahan dasar dan kitaran ekonomi daripada gangguan teknologi, menunjukkan bahawa keadaan mungkin bertambah baik apabila faktor-faktor ini stabil.
Rujukan: The Evidence That AI Is Destroying Jobs For Young People Just Got Stronger