Rancangan ambisius Mark Zuckerberg untuk membina superintelligence peribadi menghadapi pergolakan yang tidak dijangka apabila pasukan impian AI yang baru dihimpunnya mengalami pemergian dramatik dan kekacauan dalaman. Komuniti teknologi sedang bercakap tentang apa yang kelihatan seperti kegagalan spektakular dalam budaya korporat, walaupun Meta melemparkan bonus tandatangan sembilan digit kepada bakat terbaik.
Eksodus Besar Bakat AI
Contoh yang paling menonjol melibatkan Shengjia Zhao , pencipta bersama ChatGPT OpenAI , yang mengancam untuk berhenti dan kembali kepada bekas majikannya dalam masa beberapa hari selepas menyertai Meta . Keadaan menjadi begitu teruk sehingga Zhao sebenarnya menandatangani kertas kerja untuk kembali ke OpenAI sebelum Meta tergesa-gesa menaikkan pangkatnya kepada ketua saintis AI untuk mengekalkannya. Tetapi Zhao bukanlah seorang sahaja dalam corak pemergian pantas ini.
Beberapa pengambilan berprofil tinggi lain telah pun pergi selepas tempoh perkhidmatan yang singkat. Ethan Knight , seorang saintis pembelajaran mesin, pergi selepas hanya beberapa minggu bekerja. Lebih dramatik lagi, Avi Verma , bekas penyelidik OpenAI , menyelesaikan keseluruhan proses orientasi Meta tetapi tidak pernah hadir pada hari pertama kerjanya. Komuniti teknologi mendapati ini amat mengelirukan, memandangkan peranan-peranan ini datang dengan pakej pampasan yang sangat tinggi.
Pemergian Utama dari Pasukan AI Meta:
- Shengjia Zhao : Mengancam untuk berhenti dalam beberapa hari, menandatangani kertas kerja untuk kembali ke OpenAI sebelum dinaikkan pangkat sebagai ketua saintis AI
- Ethan Knight : Saintis pembelajaran mesin yang pergi selepas beberapa minggu
- Avi Verma : Bekas penyelidik OpenAI yang menyelesaikan proses orientasi tetapi tidak hadir pada hari pertama kerja
- Rishabh Agarwal : Saintis penyelidik yang mula bekerja pada April 2024 dan mengumumkan pemergiannya
- Chaya Nayak : Veteran Meta selama 9 tahun dalam bidang AI generatif
- Loredana Crisan : Veteran Meta selama 10 tahun dalam bidang AI generatif
Apabila Wang Tidak Dapat Membeli Budaya
Perbincangan komuniti mendedahkan isu yang lebih mendalam di luar pemergian individu. Beberapa pemerhati meramalkan hasil ini apabila pengumuman pengambilan awal dibuat, dengan menyatakan bahawa menghimpunkan terlalu banyak personaliti ego tinggi di bawah satu bumbung jarang berfungsi dengan baik. Masalah ini nampaknya berpunca daripada ketidakpadanan budaya asas dan bukannya pertikaian pampasan.
Wang tidak dapat membeli budaya.
Respons Meta terhadap kritikan amat memberitahu. Apabila disoal tentang ketegangan dalaman, syarikat itu menolak kebimbangan sebagai didorong oleh orang sibuk yang dramatik dan mementingkan diri - nada defensif yang dilihat oleh ramai dalam komuniti teknologi sebagai tidak profesional dan menunjukkan masalah organisasi yang lebih mendalam.
Butiran Pampasan dan Pelaburan:
- Bonus menandatangani kontrak berjumlah sembilan digit ditawarkan kepada penyelidik AI
- Pelaburan USD $14 bilion dalam pemerolehan Scale AI
- Pembekuan pengambilan sementara merentas semua pasukan Meta Superintelligence Labs
- Pengecualian hanya untuk "peranan kritikal perniagaan"
- Perancangan pertumbuhan bilangan pekerja 2026 sedang dijalankan
Kekacauan Organisasi dan Penstrukturan Semula Berterusan
Menambah kepada kegawatan, Meta telah menyusun semula usaha AI nya empat kali dalam hanya enam bulan. Syarikat itu baru-baru ini menstruktur semula kumpulan AI nya menjadi Meta Superintelligence Lab dengan empat pasukan berbeza, sambil mencipta jabatan baharu yang rahsia dipanggil TBD (singkatan untuk to be determined). Pengocokan berterusan ini telah membawa kepada komen kecewa daripada pekerja sedia ada, dengan seorang saintis penyelidikan Meta secara sarkastik menyiarkan tentang memerlukan hanya satu lagi penyusunan semula untuk membetulkan segala-galanya.
Alexandr Wang yang berusia 28 tahun, bekas Ketua Pegawai Eksekutif Scale AI , kini mengawasi usaha AI Meta dan mengetuai jabatan misteri TBD . Walau bagaimanapun, gaya kepimpinannya dan kekurangan pengalaman menguruskan pasukan merentasi syarikat teknologi besar dilaporkan menyebabkan geseran dengan beberapa ahli pasukan. Bekas pekerja syarikat permulaan bergelut untuk menyesuaikan diri dengan birokrasi Meta dan persaingan dalaman untuk sumber yang dijanjikan seperti kuasa pengkomputeran.
Perubahan Organisasi Meta AI:
- 4 penyusunan semula dalam 6 bulan
- Meta Superintelligence Lab (MSL) disusun semula kepada 4 pasukan yang berbeza
- Jabatan baru "TBD" (To Be Determined) diwujudkan di bawah Alexandr Wang
- Yann LeCun (ketua saintis AI) kini melaporkan kepada Wang dan bukannya terus kepada kepimpinan
- Ahmad Al-Dahle (bekas pemimpin Llama ) tidak ditugaskan untuk mengetuai mana-mana pasukan
- Chris Cox (CPO) tidak lagi mengawasi pembangunan AI generatif
Implikasi Yang Lebih Luas
Situasi ini menyerlahkan cabaran kritikal dalam ledakan AI semasa: bakat teknikal sahaja tidak dapat menjamin kejayaan tanpa budaya organisasi dan kepimpinan yang betul. Walaupun Meta terus melabur berbilion dalam pembangunan AI dan mengekalkan ia mempunyai pengkomputeran-per-penyelidik terbesar dalam industri, elemen manusia kekal bermasalah.
Syarikat itu juga telah mengubah strategi, beralih daripada mengeluarkan model perdana seperti Llama Behemoth kepada orang ramai selepas keputusan prestasi yang mengecewakan. Sebaliknya, tumpuan telah beralih kepada membangunkan model canggih yang lebih baharu secara dalaman. Meta malah telah menghentikan sementara pengambilan merentasi semua pasukan AI sementara kepimpinan menilai strategi mereka untuk 2026.
Reaksi komuniti teknologi menunjukkan ini bukan hanya tentang cabaran khusus Meta , tetapi mencerminkan kebimbangan yang lebih luas tentang bagaimana syarikat teknologi utama mendekati pembangunan AI. Penekanan pada melemparkan wang kepada masalah daripada membina pasukan dan budaya yang mampan nampaknya berbalik secara spektakular, menjadi kisah amaran untuk keseluruhan industri.
Rujukan: Zuckerberg's AI hires disrupt Meta with swift exits and threats to leave